好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册

大部分女性最大的困扰:“35岁以后我还能干啥?”

添加时间:2021-07-30 17:12:51
浏览次数: 0

  有人说,35岁,正是帛里裹珠风月初霁的年纪。

  可是,现实中的35岁,正是堕云雾中茫然若失的年纪。

  面对生活排山倒海般压力,面对职场年龄的设限,我们走在迷茫的路上,看不到未来的希望。

  35岁,正是前有狼后有虎的年纪,上有老下有小,过得像囚禁在笼中的飞鸟,不知道应该飞往何处。

  我们不得不屈服于现实,苟且安于当下生活,不知道明天的方向。

  到了35岁,以为生活会跟着岁数增加慢慢自动变好的,然而“以为”并没有发生。

  近两年,网上很多女性一直在问:“35岁以后我还能干啥?”

  这不是一部分职场女性的困扰,而是大部分职场女性的困扰。

  35岁,是一道黄金分割线,将职场女性分为了两个阶层的人。

  幸运的那部分凭借年轻时候积累的经验和资本,已经混进了高管层,或者自己创业,做得风生水起。

  而大部分女性依然处于职场边缘,求上不得,求下不能,畏畏缩缩小心翼翼地职场的普通岗位上行走着,随时可能面临被淘汰的风险。

  老板会评估你还有多少剩余价值,雇佣你的成本是否划算,还会想着你是否有全心全意地投入到工作中,每次考核都会慎重打分。

  不仅是老板,就连刚毕业的职场新人都会对你嗤之以鼻。

  三十岁以前,刚毕业的小姑娘可能对你投来羡慕的眼光,“真羡慕你,有了这么多年的工作经验。”

  三十岁以后,连刚毕业的小姑娘都瞧不上你,“工作这么多年了,依然还在基础岗位干。”

  三十岁以前,工作经验是混迹职场的一笔财富;三十岁以后,工作经验就是一个廉价的职场凭证。

  35岁,大部分职场女性都走得很快,因为她们都在下坡的路上。

  有人可能会反驳,35岁是人生的黄金时期,并非是下坡道。

  如果你经历过30+,抑或是35+,我相信你就能明白为什么35岁女性开始走下坡道。

  一、为什么35岁开始走下坡路?

  01、身体方面

  三十岁以前,熬夜刷机、通宵加班那都不是事儿,第二天还能精神抖擞地去上班。

  三十岁以后,熬夜加班到半夜十二点,需要花几天时间补觉才能恢复精神。

  身体机能的下降,让大部分女性不再像年轻的时候可以肆意地点灯熬夜,即便是心里想着奋斗努力,可是身体也不允许。

  有好几次,我和闺蜜、同事聊到这个话题时,大家的感受都是一致的,过了30岁,夜再也熬不起了。

  有个女同事,35+,临近奔四的年纪,她的感受就特别深,以前熬夜刷手机到凌晨三四点,第二天完全没感觉,依然照常上班。

  现在晚上超过十二点睡觉,就难以入眠,而且即便睡着了,也不是深度睡眠,也会失眠。

  导致后面连续几天都没有精神,得补觉,连续补几天才能补回来。

  所以,随着年龄的增长,身体机能也随着下降,有些事情是心有余而力不足。

  02、能力方面

  35岁以后,如果你还在做基层工作,十几年的工作经验就等同于一年的工作经验。

  大部分情况下,差不多每天都是做着同一件事,做着同一个工种,能力上想提升也提升不上去。

  俗话说,不进步就等于退步。

  到了这个年纪,在老板或领导的心目中你的能力已经固化,有优势的资源很少倾斜于你,也很少给到你培训提升的机会。

  即便是你想努力地去提升个人能力,但也要领导给你机会去实践和提升。

  如果再加上自己不努力,很快就会被公司后来的人挤出圈外。

  虽然有的女性想不断提升个人能力,但随着年纪增长,学习能力下降,再加上个人精力和时间等多方面的限制,所以能力提升幅度有一定的局限性。

  所以,35岁以后,大部分女性的能力处于下坡道上。

  03、家庭方面

  大部分35岁的职场女性,都有自己的家庭。

  对于中国女性来说,家庭会逐渐成为她们生活的重心。

  有的女性虽然想在职场上有自己的一番成就,实现自我的价值。

  但是如果一旦有了家庭以后,夫妻二人始终会有一个人为了家庭而牺牲。

  特别是有些没有人帮忙带孩子,夫妻二人其中一个人不得不回归家庭,照顾孩子。

  而往往牺牲最多的一方,就是女性。

  即便是有老人或保姆帮忙带孩子,但是孩子的吃喝拉撒以及教育等问题也需要一个人去做的。

  在中国家庭里,对于家庭付出最多的就是女性。

  所以,家庭会分散女性的精力和时间,一定程度上阻碍女性事业发展。

  04、公司方面

  我们所谓的35岁黄金分割线,实际上也就是职场对35岁以上女性划分界线。

  除了以上我们谈到的,公司针对35岁以上的基层员工不仅不给资源和培训机会以外,有可能在晋升管理提拔时也会忽略她们。

  同时,在人才招聘市场上,35岁已经是职场默认的一个潜规则。

  有的公司会直接写着年龄要求,招聘35岁以下的员工。

  虽然有的公司没有写,但是也都默认为只招聘35岁以下的员工。

  所以,年龄对于职场女性的限制,让女性的职业道路变得越来越窄。

  35岁,当所有压力,家庭压力、生活压力都堆积在一起的时候,才发现自己已经不是吃一颗糖就能开心的年纪了。

  35岁,从来不是一个数字,而是从山顶走下坡路的一个过程。

  不管我们承不承认,这些都是一个事实。

  那么,35岁以后的女性都去了哪里?她们的路又在何处呢?

  二、35岁以后的路在何方?

  01、在公司继续做“社畜“

  对于那些不想放弃自我,而且又想实现自我价值的女性来说,她们会继续选择在公司做“社畜“。

  虽然工资不高,职位晋升困难,家里的经济也不需要她们来共同承担的时候,她们依旧选择在职场上打拼。

  对于在一家公司工作多年的女性来说,如果不是能力特别差,公司一般都不会裁掉她们。

  除了经济危机或公司组织结构调整特殊情况裁员外,需要择优选择,可能会面临工作危机。

  一般正常情况下,尽管大部分女性都依然干着基层的工作,能力还行,公司都不会轻易炒掉她们。

  所以,尽管职场上对35岁以后的女性设限太多,大部分女性依然选择在公司继续做“社畜“。

  有时候,他们或许并不只是为了钱,而是能够有一份自己工作,能体现个人的自我价值。

  虽然职场对35岁以后的职场女性毕竟苛刻,但某些行业和公司还是具有一定的包容。

  所以,不要觉得35岁以后就会被职场抛弃。

  我们需要做的就是努力在职场中找到自己的位置,并且深耕发展。

  02、回归家庭当全职太太

  当我们无路可选的时候,回归家庭也是一种很好的选择。

  35岁这个阶段,男性的事业正在向上发展,经济能力能支撑整个家庭的开支,女性是否有收入都无所谓。

  再加上部分女性随着年龄的增长,精力不足,加上需要教育孩子,辅导孩子作业等等。

  所以,如果职场不得志,而且薪酬较低,个人未来发展迷茫的时候,也会选择回归家庭。

  特别是孩子到了上小学的阶段,这个时期需要父母的陪伴和教育。

  如果是重视孩子教育方面的家庭,并且想在孩子方面付出多一点的家庭,会牺牲一方来专注孩子的成长。

  而这个时期,主动选择退出职场回归家庭的自然就是女性一方。

  所以,这个阶段,35岁以后的职场女性都去哪里了?她们选择回归家庭,当全职太太。

  03、辞职自己创业

  当然,还有一部分女性既没有在公司继续做“社畜“,也没有选择回归家庭当全职太太,而是选择辞职自己创业。

  有的女性在职场上积累了一定的资源,也有了一定的资本,在职场上做夹心饼干,还不如出来自己当老板。

  虽然创业艰辛,但是至少目标清晰,知道自己想干什么,能干什么。

  女性的创业的艰辛相较于男性来说会非常大,但女性创业在某些方面也有自己的优势。

  当然,有部分女性出来创业的目的并不是为了赚多少钱,而是希望有充裕的时间照顾家庭、陪伴孩子。

  她们出来创业的时候会选择那些时间自由度高的项目,能有空闲的时间去照顾孩子。

  当职场默默“抛弃”35岁以后的女性的时候,她们会自己寻找出路。

  有自己的工作,自己的事业,并且实现自我价值。

  以上三种是大部分35+女性的选择,但无论哪一种选择,我们都要做好蓄能,才能拥有选择的权利。

  三、无论哪一种选择,都要做好蓄能

  01、认识自己

  我一直觉得一个人认识自己非常重要,因为这决定了他未来的方向。

  认识自己,认清楚自己内心,知道自己想要什么,想干什么,能干什么,比盲目行动更重要。

  现在的很多人都会感觉迷茫、焦虑,其主要原因是不清楚自己内心真正想要的是什么。

  35岁以后,无论是选择在公司继续做“社畜”,还是出来自己创业,抑或是辞职自己创业。

  只要是遵从于内心的选择,都是一种正确的选择。

  对于这三种选择并没有好坏之分,而我们需要做的就是在认识自己的基础上,做出恰当的选择。

  认识自己,与自己的内心进行对话,从心出发,才能让自己的选择走得不那么吃力。

  02、能力的储备

  达成一个目标,除了有坚定的内心以外,更需要有足够的能力。

  如果选择在公司继续做“社畜”,那就要持续提升个人能力,做好能力储备,至少能够继续职场上继续立住脚。

  如果选择自己出来创业,更需要能力的储备,这种能力不再是工作上单一的技能,而是多项知识与技能的综合。

  如果你认为回归家庭当全职太太不需要能力以外,那你就大错特错了。

  因为,当全职妈妈更需要是全能型的人,除了需要处理好夫妻、婆媳关系以外,在孩子的教育上更需要不断的学习,与孩子一起成长。

  有的妈妈为了更好地辅导自己的孩子,还和孩子一起去上了培训班和辅导班。

  我认识的一个宝妈,为了能陪女儿练好钢琴,毫无乐感的她也去学习了乐谱知识。

  所以,无论是哪一种选择,做好能力储备,才让自己显得毫无费劲。

  03、资源的积累

  在当代,个人资源的积累变得十分重要。

  无论你选择在公司工作还是出来自己创业,都需要积累资源。

  特别是个人创业,很多创业成功的人都是学会了资源整合,利用身边优势的资源,才避免创业失败。

  当然,在公司上班,也需要积累资源。

  因为,35岁以后找工作,投递简历别人可能都不会收,大多数情况下是靠熟人介绍。

  同时,如果后续你想转型做其他的话,也能为你后续的转型做好准备。

  作为全职妈妈来说,资源的积累也是非常有必要的。

  比如宝妈之间的链接,能同步孩子的信息;有宝妈群,还能学习如何教育孩子的方法等等。

  所以,无论是做什么,都不要忽略资源的积累。

  “35岁以后我还能干啥?”

  35岁以后,实际上时间给我们的一种馈赠,给予了我们丰富的经历和经验,也让我们的心智变得成熟而稳重,这足以让我们有更多的选择。

  只是,这种选择是你内心想要的吗?你有勇气敢于面对自己的选择吗?并且毫不动摇坚定地达成这个目标吗?

  35岁,我们能干的事情有很多。