有些员工，如同珠宝般稀缺和珍贵，无论如何，领导都想留下。

　　有些员工，就像狗皮膏药，领导怎么甩都甩不开，但领导依旧想扔掉这样的员工。

　　身为职场人士，必须要变得稀缺和有价值，拥有核心竞争力，不然你只会成为强弩之末，走不长远。

　　如果你都入不了领导的法眼，成不了领导最想留下的员工，还想成功吗？

　　必然不可能有机会。

　　单位里，领导想尽办法都要留下的4种员工，看看你是不是其中之一！

　　有干劲的员工

　　尤其在国企和事业单位，执行力是最稀缺的素质。

　　有干劲的员工，有困难往往冲在前面，成为解决问题的排头兵。

　　还有部分人是好吃懒做、喜欢偷闲躲懒，遇到问题消极怠慢，不积极处理，能拖一天是一天，喜欢搞小圈子。

　　领导毕竟是领导，除了需要支持自己的下属，还需要一部分人能真正成为自己业务的左膀右臂，帮自己完成工作。

　　兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，一心为公不为私，领导用这样的人最为省心，也自然愿意留下这样的员工。

　　同事小李就是一个让领导省心的人，开会从来都是做会议记录的人，端茶倒水的功夫比只会溜须拍马的人也不浅。

　　当小李要调离岗位时，领导舍不得让调走，千辛万苦，才把小李留下来。

　　随后领导顺利晋升，小李的职位也随之水涨船高，仕途一片美好。

　　在职场中，心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”，言必行，行必果的下属，必然是领导最离不开的下属。

　　有眼力见儿的员工

　　俗话说，病从口来，祸从口来。

　　有时候，工作能力强的员工脾气冲，对事不对人，有时候会直接让领导下不了台面。

　　这时候，有眼力见儿的员工，会来事的下属，就是职场的调味剂。

　　三言两语，就能让本来针锋相对的下属和领导，变得“如胶似漆”。

　　在单位中，缺了什么样的人，都不能缺少这样的人！

　　有眼力见儿，其实就是高情商，这也是职场之路想要越走越远的基础素质。

　　不八卦，不多事，却在需要的时候出现，有接受批评的高情商的员工，领导也最离不开。

　　有背景的员工

　　曾经看到一则新闻，上海1700万现钞，8套房保洁阿姨拿600万帮公司融资，度过最艰难时刻。

　　遇到有背景的员工，往往不仅仅是领导的贤内助，还可能成为领导的“救生圈”。

　　好背景就是好靠山。

　　当领导遇到自己难以解决的难题时，员工能够伸手帮忙，立刻解决问题。

　　当然，这样的人才，在职场中可遇不可求，不是任何领导都能遇到这样的员工，这样的员工也最受领导待见。

　　肯背锅的员工

　　公司想要发展，组织要向前进步，就必须要开除或者惩罚落后员工，领导直接出面，只会让领导失去公信力。

　　这时候，领导就需要“背锅侠”，替自己出面解决问题，承担错误。

　　许多时候，下属需要替领导扛雷，然而，许多下属担心担责，往往不愿意承担这样的角色。

　　但是在职场之中，这样的惹人的角色，往往必须要有人承担。

　　许多人背了黑锅，却依旧心理舒坦，不羞不臊，却能够赢得领导的信任和赏识。

　　这种员工能够放下暂时的面子，输掉一时的人品，却赢得了长久的成功，也是领导最舍不得放走的人。

　　其实，真正受领导信任的员工，寥寥无几。

　　所有的员工都能及格，就值得烧高香了。

　　人心都是肉长的，面对人品到位、关心自己的下属，领导当然也会投桃报李，对下属百倍的回报。

　　世界上，领导永远不会亏待下属，反而下属要站在领导的角度多思考，多替领导分忧，解决问题，实现共赢。

　　作为下属，要挤时间给自己“增高”、“充电”，要始终拥有一颗感恩心，成为职场中不可或缺的一部分。