年初从公司离职的一个职员，离职的那天在自己朋友圈发了这样一段：“这样的公司，煎熬了差不多两年，什么企业文化、什么同事，通通拜拜，再也不见”。发完这个后，就将一起共事的同事从好友中都删除。其实，对于删不删除好友，大家不联系的话，是不知道对方已经把你删除，直到最近，她陆陆续续的添加起以前共事的同事为好友，狂轰乱炸给大家做推销，这个同事的行为才在办公室里炸开了。

　　行走职场，每一段工作经历都应该是值得珍视的，不管难过也好、舒适也罢，你为其服务过的公司，它同样也回馈给过你报酬。离职换工作，是职场正常不过的现象而已。但是不要让一场离职，暴露了自己个人黑暗的一面，其实职场圈子很小，说不定哪天大家又相聚。特别是，离职后不要做这3件事，不然在别人眼中，你就是个不成熟、连最基本从业素养都没有的人，看一个人的人品，只要看看他离职后的举动，就知道了。

　　1、离职后你可以去老东家的竞争发展，但不要高调发朋友圈

　　我自己是在汽车行业从业，对于在这个行业里的从业者，每个人心里都很清楚，这个圈子就那么大。很多人这家公司跳槽了，凭借自己的工作经验，就直接跑到竞争对手那里去，这个大家都很清楚。有的公司会对核心管理人员签订一些协议，避免核心人员跳槽去竞争对手处。但是一般普通人员，其实这真的没有什么，这家公司你不做，还得生存，换个行业，就是从头再来，谁都不傻。

　　在原来的公司里，就存在这样的一个技术骨干，是从竞争对手而来，但是在公司里他用了跟自己身份证不同的名字在存在。有时候没跳槽到了更好的竞争对手处，但是你也没要高调炫耀，更没必要经常高调晒朋友圈，这要是让一起共事过的同事看到，别人心里也不是滋味。

　　2、人还未走，就已经开始说老东家坏话、散播负能量

　　在一个公司里上班，除了发工资的那天公司是让你最开心的，我想大多数员工平时工作都是不开心大于开心的。除了工作的不愉快，还有同事间矛盾，和领导的分歧等等。人还没走，就可以说起老东家的坏话，这对自己百害而无一利，严重的话，可能你到手的offer也会泡汤，因为比起公司，你自己能力真的微不足道。如果老东家真的如你说得那么不堪，当初自己为何又要入职？难道是自己判断也有问题？

　　每一段工作经历，都会在自己个人简历上留下痕迹，甚至上一个老东家对你好的评价，会成为你开启下一家公司大门的“金钥匙”。就算你去竞争对手，如果涉及核心部门，有的公司同样会对员工做背景调查，最终选择是否录用。

　　不要在自己人都还没走，就开始在团队内部散播自己离职的消息，或者在公司内部、招聘网站各种论坛上散播负能量，这不仅会影响还在职的同事，甚至会让别人对你反感。怀一颗感恩的心，职场才会更顺。

　　3、离职就删好友，这样的做法很幼稚

　　有句话说：“成熟的人离开后选择不联系，幼稚的人离开后删除好友”。离职后，自己朋友圈里可能有些不喜欢的同事，曾经变成“好友”，不过是工作的需要，但是也没必要离开就删除好友。当然，这是每个人的权力，把自己不喜欢的人删除掉，看似很爽，但是却暴露了自己幼稚的一面。

　　离职后，你不过是跳出了一个公司而已，你并没有跳出一个行业。圈子就那么大，说不定哪天我们江湖就再见，那天发现对方已经不是自己好友，是否会略显尴尬呢？如果哪天对方变成自己合作伙伴，如果因为自己小朋友行径，断送自己合作机会，是不是会很可惜呢？

　　细节决定成败，对方不是自己喜欢的，屏蔽掉朋友圈即可，反正不喜欢，放在那里没事不联系，自己也没损失。不要做职场中的“巨婴”，领导很少会花精力去培养这样的人，公司也很少会重用这样的员工。