陈鹏做活动策划已经是第三年了，作为公司资格比较老的一名活动策划，公司已经开始安排他带新人。

　　最近他手里有一个活时间比较紧，于是他带上公司新来的两名活动策划一起落实活动内容。

　　这一带新人，他就发现端倪了。

　　两名新人是一男一女，其中一个女孩子手脚比较勤快，嘴巴也很甜，有问题反映的特别快。

　　看她做事这么麻利，陈鹏也很愿意配合她，毕竟公司安排他带新人，新人有问题他自然要过去解决，一边解决一边告诉他们问题的关键点在哪里，这样可以快速帮助他们成长。

　　另外一个男孩子就木讷了一点，可能男生本身言语就比较少，但是让陈鹏不满意的是，只要陈鹏不安排他干活，他就坐在那里，不知道该干什么，也不主动发问。

　　活动策划

　　陈鹏看他这样，就干脆安排他干一些不用动脑子的事情，比如清点物料，打印标签等等。

　　活动前三天，陈鹏问他东西准备的怎么样了，结果这个男生居然说标签纸没有了，标签只打印了一半。

　　陈鹏顿时眼前一黑:标签纸没有了你不会说吗？我今天要是不问你，是不是打算就这样做活动了？

　　男孩表面上认错，但是他的眼神告诉陈鹏，他不觉得自己有问题。

　　陈鹏摇了摇头，这个男孩子实在不适合做活动策划，不愿意思考，不会主动找活干，甚至有事都不愿意找别人帮忙。

　　一个半月以后，那个女孩子已经可以上手独立策划活动，这个男生几乎没有什么变化，还是那幅别人不问他就不主动求助别人的态度。

　　活动策划

　　他这个态度，陈鹏可不敢把活安排给他，但是又不能让他闲着，只好安排一些简单的工作给他。

　　最后男生离职了，离职之前发牢骚说公司亏待他，明明说好来做活动策划，却让他打杂。

　　男生是个老实人，陈鹏有点于心不忍。

　　他走之前，陈鹏语重心长的跟他说:在工作上一定要勤发问，多找别人帮忙，不要总是自己一个人默默的坐在那里干活。

　　男生的表情似懂非懂，陈鹏只能默默叹一口气，毕竟别人的事他也管不了太多，但是这个男生至少在职场上还要吃三年苦头，才能醒悟过来:职场上千万不要害怕麻烦别人，因为你把工作干不好，就是给别人带来的最大的麻烦。

　　活动策划

　　在职场上，我们千万不要害怕麻烦别人，因为好的人际关系就是麻烦出来的。

　　人的内心深处都喜欢好为人师，你找别人帮忙，其实也满足了对方的自尊心，帮他找到了成就感。

　　一旦一个人帮助了你一次，你后面再找他帮忙就简单多了，通常这个人还会帮助你第二次，第三次。

　　只要你会说话，会来事，你们的关系可以走的更远。

　　而那些喜欢自己动手解决问题的人不光工作干得慢，而且在别人的眼里是一个木讷，不懂得变通的人，慢慢的会被边缘化。

　　在恰当的时期，懂得找别人帮忙的人，都是情商非常高的。

　　尤其是那些刚进职场就开始做活动策划这种复杂工作的小白，更要懂得求助别人，让领导来帮助你进步，领导指点你几下，就比你天天坐着琢磨要强的多。这样不光和领导搞好了关系，也把自己培养了出来，何乐而不为呢？