社保入税企业应该怎么办啊？企业对于社保入税应该不是那么陌生了，因为基本上来说，社保入税之所以会出现，主要原因就是企业的社保问题太大了。社保数据显示出社保的亏空在越来越大，所以社保入税在不得不到来！

　　话是这样，不过可能还是有人对社保入税不够了解，说的简单就是企业需要为自己的员工缴纳社保，而这些社保费用原本缴纳的地点是社保局。但是由于社保问题的日益突出，社保入税之后就需要将社保费用全部缴纳给税局，而且是以交税的名义缴纳。这样一来，企业如果再次出现社保费用方面的问题，那么企业很有可能被定义为偷税漏税，这种情况恐怕是很多企业无法接受的。

　　当然了，基于当前的社保数据，想要这些企业乖乖就范是不大可能的，他们肯定会采取一些非常规的方法去解决这一问题。像一些企业会拆分员工的薪资，以更低的薪资水平去缴纳社保，当然还会有其他的一些少缴社保的手段，这些手段当然是不合法的，而且基本上都会被税局电子眼监控到，基本上到最后都是得不偿失。

　　在此次社保入税的浪潮中，受到最大冲击的应该就是快递物流企业了。现在的快递物流企业大多选择和外包公司合作，以灵活用工解决自己的用工需求，而使用灵活用工一般企业是不会缴纳社保的。但是一旦社保入税成为现实，所有的灵活用工都需要缴纳社保。快递物流企业的社保成本将会从0直接上升到一个很高的数字，很有可能影响到企业的生存发展。

　　不过，有了困难就要想办法去解决困难，针对灵活用工的现实情况，已经有企业针对性的研发专门的系统，帮助企业解决灵活用工的社保问题，帮助企业良性发展。

　　系统采用的方式还是还是比较简单的，就是让所有的企业入驻到系统之中，这样一来企业就可以直接将自己使用的灵活用工编入到系统之中。系统会直接将企业和灵活用工之间的雇佣关系转变为合作经营关系，这种关系从本质上来说就是企业没有雇佣任何一个灵活用工，既然没有雇佣，企业不为其缴纳社保自然是合法合规的！

　　就现在来看，很多企业都会在社保入税之后遭遇非常大的问题，但是相对的如果企业可以在社保入税之前就解决这一问题，那么企业的发展机会肯定会更多。