这个世界从来就没有绝对的“公平”，尤其是职场上，自始至终都遵守着弱肉强食的原则。所以，你想要在你奋斗的职场领域内，实现升职加薪，闪亮登场，就必须拿出自己的实力，亮出你的宝剑，露出锋芒，形成标杆。

　　"天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。"这句出自西汉著名史学家、文学家司马迁《史记》的名言就形象地道出了人性的现实，人们会为了利益蜂涌而止，也会为了利益各奔东西。

　　不管是谁，都是在对内放松对外严格的双重标准下，来处理事情。有人说，职场的本质就是交换。只有你提供别人需要的东西，才能获得对方等价的报酬。

　　这种观点说白了也很中庸。人类从远古时期，就明白了交换的作用。不信，你看没有货币前的以物换物，不就是现在购货、交换的另一种形式体现吗？

　　作为职场求生存的员，你想要升职加薪，这是无可厚非的，但加薪是结果。在实现这个结果前，你必须想明白：你想要什么？你可以忍受什么？你能付出什么？然后才能为实现这个结果而努力。

　　人类生存的世界，原本就是一个食物链，处顶端的动物，都有相对的优势。因为他们本身能量的强大就为他们的生存提供了竞争的资本。

　　职场上的竞争也是如此。要想愿望成真，就必须具备获得这个结果的能力。因为在这个世界上，从来就没有白吃的午餐，任何成功的背后都隐藏着你想象不到的艰辛与付出。

　　当你想明白这些问题后，你就能明白你的症结所在，更能清楚你工资低的根源是什么了！

　　在你揪出工资低的根源后，接下来最关键的一步，不可忽视。找到了问题，当然就得解决。所以对自身存在的问题进行探究，看看引起这种结果的根源，是主观原因还是客观因素，是基本工资低还是长期不涨薪。然而再分析进行对症下药。

　　在职场上，你想要加薪，不外乎这几种情况。

　　一、让老板看到你的价值

　　在老板的眼中从来关注的都是钱，都是利润，要想老板对你与众不同，重用你，你就必须创造出别人无法创造的价值，让老板能看到你的能力，及你能给他所带来的好处。

　　要想做到这一点，就必须掌握职场上的需求定律，必须学会站在老板的角度来思考问题，明白他们关注的重心，前进的方向，培养你的远见力，从而能跟上他们前进的步伐。

　　这就要求你必须排在稳定罹难，得在突破。

　　二、打造一种持续增值的能力

　　要想实现升职加薪，就必须具备不可被替代的能力。在科技快速发展的今天，什么样的能力才是能持续增值的能力呢？

　　以前一个司机只要会开车、认路、数钱，就能轻松发家致富，但现在这一切一个导航加平台就可以搞定。

　　富士康从2011年开始的“百万机器人计划”，发展到今天，你看看70%的重复性工作都被机器人替代，这种改变直接导致数十万人下岗。

　　现在都这样了，我们又该如何提升，在不被淘汰的同时，还要保持一种持续增值能力。

　　趋势专家丹尼尔·平克在《全新思维》一书中提到这样的观点：世界已经从高理性的时代，进入一个高感性和高概念的时代了。

　　我们要想持续增值，就必须在设计感、共情能力、整合的能力、娱乐感、意义感、讲故事能力这6种能力上进行培养。

　　三、眼光长远，有预期性

　　要想实现加薪，其实很简单。就是想领导所想，急领导所急。这就要求你考虑事情不能只是站在个人角度，计较个人得失。而应该提升阶层，站在领导的高度，来考虑问题，对工作持有长远的眼光、打算。

　　商业巨人李嘉城，在刚创业时，因为考虑不长远，库房漏水致使机器毁坏，但他没有怨天尤人，而是从此走一步看十想。如当他买一艘游艇时，附加定制了两个引擎，两个发电机，以备不时之需。

　　正是他的这种长远性，让他的公司越做越大。