小贾是某国企的员工，日常工作中很多别人都不愿意做的工作，领导都习惯安排给小贾。小贾以为这是领导器重自己的表现，于是在工作中勤勤恳恳，经常加班加点地完成本来不属于自己的工作。

　　直到部门有个晋升的机会，领导将这个机会留给了其他同事，小贾才意识到平时领导的表现并不是器重自己，只是因为工作繁琐没有人愿意干，恰好小贾任劳任怨，领导就习惯将困难的工作都给小贾。

　　职场中，很多事情都不是表面看得那么简单，看似是重视你，很可能是领导在嫌弃你。

　　被领导嫌弃的三种征兆

　　1、把别人都不愿意做的工作留给你

　　总是把别人不做的事情安排给你，还不断跟你说是在培养你，真的想要培养你，就会给你提拔到相应的岗位，有任何的荣誉都会考虑你。

　　而像小贾这样，仅仅是因为工作没有人做才安排给你，并不是培养，而是习惯。但是这种习惯并不代表领导对你的认可，很可能就是用习惯了，而升职的时候被提拔的人才是领导的心腹。

　　因此当你意识到领导交代给你的工作，都是一些别人不愿意做的事情时，你要留心观察领导是器重你还是嫌弃你。

　　2、公事公办没有私下的交流

　　工作中，有些内容是在公开的场合大家集中的交流，说的都场面话大家都可以知道，但是领导器重你则会私下跟你沟通。

　　比如，询问近期工作情况、有哪些不顺心，甚至在你做得不好的时候还会提点你，如果领导一开始还会私下跟你沟通，随后很长时间都没有私下交谈，就很有可能领导开始嫌弃你了。

　　3、不断放大你的错误

　　没有人能保证自己不犯错误，当领导开始嫌弃你的时候，就会把这种错误公开化甚至扩大化，比如领导对你不满，就会在大会小会上点名批评你，甚至会把错误延伸到你以前的工作上，这时候就要小心是不是领导开始嫌弃你了。

　　三个步骤，帮你化解被动局面

　　当你反思自己最近在职场中的表现，发现领导已经开始嫌弃你了，就只能自己创造机会来化解这种被动的局面。

　　1、保持低调

　　没有人一开始就看你不顺眼，要反思自己之前的某些行为是否触碰了领导的利益，或者是引起了领导的反感，在今后的工作中要尽量避免这种情况再次发生。

　　同时，一旦发现领导对你印象不好，我们自己的心里就会不舒服，这种情绪很容易让我们的工作再次出现错误，或者是工作过于积极引发领导反感，或者是对领导抵触消极怠工。

　　无论是哪一种吃亏的总是我们自己，一定要放平心态低调工作，不要打乱自己的工作进度，领导安排你做什么就做什么，即使批评也不要反驳，尽量降低领导对你的反感。

　　2、等待时机

　　想要改变在领导心目中印象，并不是一朝一夕的事情，如果你的领导看重工作能力，能够公平公正地对待下属，只要你工作的出色就有机会改变这种被动局面。

　　如果你的领导是个小心眼的人，无论你做什么都不会轻易扭转这种局面，那么只能等待时机。

　　或者是你的领导有了晋升的机会离开这个部门，换一个新领导重新开始，或者是你自己寻找机会调离到其他部门，否则这种局面是很难扭转的。

　　3、找到能够改变领导印象的中间人

　　可以尝试找到跟领导关系不错的人从中间说和，这个人最好是跟上一级的领导或者跟领导平级，在领导心中有一定的地位，这样才能够真正帮得上你。

　　通过中间人跟领导表达想要进步的想法，如果领导把对方当成自己人，就会表示你哪里做的不足或者是哪些方面有欠缺，这样你也能知道哪里做得不好得罪了领导。

　　总之，在于工作当中不要只看事情的表面，要懂得分析背后的原因，同时审视自己的行为，不要轻易的触碰别人的利益还不自知，而在领导嫌疑你的时候，你也一无所知。