不管是谁？只要你在职场上，就必然会面临危机。尤其是人到中年，职场竞争激烈，很多人不是在职场内耗就是无意中陷入内卷，想躺平生存都没勇气！

　　在30岁之前，你考虑过中年以后的生活中，未来何去何从？这是一个很现实的问题！

　　前不久，在网上看到一位腾讯的员工，为了给自己35岁一个裸辞的躺平生活，准备了1000万的房产，1000万的腾讯股票，300万的现金！

　　这就是底气，当你还在为找工作、为跳槽焦虑之时，别人已经在考虑退休了。看着他的底气，我可以是惭愧之极。

　　生活虽然不易，但未来还是可期的。大多数人都是无法预测未来的普通人，你能做的只是选择。

　　普通人，可以选择从早上7点干到晚上12点，一天工作17个小时，拼命30天，搞个全勤，小城市，一个月3000--6000元，大城市8000—20000万元。这还是在搭上行业的快车情况下。

　　所以像这种35岁就可以无忧退休的人，少之又少，至少如你我这些普通人，就只能羡慕嫉妒恨了！

　　职场上35岁的中年人，因为年龄、精力、体力等优势不在，又如何为自己谋划一份维持生存的工作呢？

　　很多人选择了转型，不是向上攀爬，成为管理阶层，就是加入创业一族。对于转型管理的中年一族，应该注意这5件事。

　　一、紧抓公司需求，择需而动

　　开公司不是做慈善，需要的是什么？必须心里清楚。你来工作就是干活，这本无可厚非！所以定位准确，明确需求，才能不走弯路。

　　同事小马，原本在公司被领导边缘化，谁知，他不管领导如何对待，尽心做起没有愿意做的电商管理。

　　没想到新来的领导关注电商化模块，小马抓住机会，一下子就成为电商的负责人，与以前的领导平起平坐了。

　　二、明白自身优势，择机而动

　　为什么一般公司都不愿意选刚毕业的大学生？一般是因为两点。

　　1、位置转变。从一个小型社会到大到大型社会转变，需要一个过程，这个适应需要时间积累。

　　2、思维转变。熟悉一份工作，需要一段时间，能力强的大学生，有，但是凤毛麟角，虽然他们在暑假、寒假期间打工，为进步职场做了准备，但经验是要靠时间积累的，思维转变和适应能力，更是难过的一关。

　　三、大小公司各有目标，选择是关键

　　这里主要针对小微型企业。这类企业一般不愿在人才培养上下功夫，需要招聘的人立马就能胜任工作。

　　经历职场几年的中年人，或多或少都有经验，如果你再有针对性地进行能力培养，在管理岗位上还是具有一定的优势。

　　大中型企业，一般更愿意从一张白纸培养真正属于自己的员工，不必担心员工成长之后留不住的问题。

　　所以有的大中型企业培养起来的大学生，基本都走光了，一般人都是来做个过渡，镀金镀足了，直接就跳槽到更有前途的地方了。

　　四、做好向上管理，创造机会

　　职场上，你的晋升机会，一般都掌握在你的直属领导手中，所以要想获得这个机会，就必须与领导搞好关系，赢得领导的信任。这样才能让领导对你放权，促进你能力的提升，个人品牌的建立。

　　我现在正经历流程规范被质疑，领导要推，下属抵制。如何选择？按领导说的做会引发员工消极怠工，满足员工的需求，则又会引起领导的不满。衡量利弊，选择强推，按领导的要求做。

　　因为职场不是人情场合，身在其位就得谋其政，只有强推听领导的话了。

　　五、提高情商，做个聪明人

　　凡是能身居管理的人，一般在能力、情商、管理等方面，都有他独有的优势。有人说，要想升官，只需要做到2点。

　　1、把所有的活给下面。

　　2、伺候好上级。

　　这样的人，在职场上，确实不少，但这样的人也不会有什么好下场。凡是企业受到冲击，精简架构之时，他们就是拿掉的首要选择。