在职场上，有一部分员工，对人生没有什么过高要求，追求的就是一种稳定、安逸、舒心，没有什么胜负欲望，只想平凡地享受人生。只是愿望虽美好，现实却很骨感。

　　王明，从小家境富裕，没有什么过高追求，在一家工厂当技术工，一干就是半辈子。从最开始的学徒到现在的技术主力，他可是付出了很多的精力。

　　由于王明生性内向，不好与人交际，所以在他的心里，工厂就是你的家，老板对他也不错，他准备把自己的一生都奉献给公司。只是后来发生的一件事，却改变了他的想法。

　　这几年，随着大数据的推广，智能化设备的更新，王明所在的工厂，也先后更换了一些先进设备。老板为了发挥设备的功效，就招聘了两名技术员。

　　只是这两名技术员都是应届毕业生，对业务不熟，很多问题还是解决不了。老板就让他们跟着王明学。

　　在一起饭后闲聊中，王明无意中得知，这两名技术员试用期的工资都一个月6000元，而自己才月薪5000元。

　　这个消息记王明很火大，自己这拿工厂当家，干了半辈子的员工竟然比不上一个新来的员工，情绪一激动，王明就直冲到经理办公室提出加薪申请。

　　没想到反而被经理以工厂经验困难，行业不景气，老员工要发扬奉献精神给怼了回来。情急之下，王明就说出了新员工工资过高的实情。

　　谁知，经理却以随行论市为由，说这是时下的招工行业的行情，低于6000元就招不到新人。此一时彼一时，在安慰王明的同时，还向王明许诺，只要公司效益一好转，就立马给他加工资。

　　王明一看经理这明白着就是在画饼，感觉到自己的真心真是付错了地方，当场就提出了辞职。老板听说这事后，劝王明不要冲动。

　　同时给王明分析现在这个行业不好做，况且王明也人到40，不惑之年，也不好找工作，让他安主在这里做，只要做得好，公司不会亏待他的。

　　面对老板、经理的虚情假意，王明发现，他们这是认准了他人到中年的弊端，故意给他画饼充饥呢？

　　于是，他感谢了老板的好意，不顾经理的挽留，干脆利落地职场走人了。

　　王明走后，工厂的设备出现问题，没有人能维修，眼看产品的交工日期也不多了，老板拉下面子，喊王明回办公室，王明以不方便为由拒绝了。老板直接亏损了一大笔钱。

　　为什么老板宁愿给新员工高工资也不愿意给老员工加工资呢？

　　因为在老板的心里，老员工的职场价值已经没有多少利用空间，与其把精力投入到没多少利益的老员工身上，还不好投资到一张白纸的新员工身上，获得的效益高。

　　一般的老板，因为太了解老员工，知道他们的习性，能力，所以他们有把握这些老员工都不可能贸然辞职。

　　一般老板遇到像王明这样要求加薪的老员工，大多都是这3种应对方式。

　　1、以情感画饼

　　老板会抓住相处时间长的情感，以心理战术来攻克你的心理防线，给他画一些饼，有了继续下去的想法。

　　2、只注重精神不给予特质

　　有的老板，一到这种时候，就会用自己的三寸不烂之舌，从精神方面引诱你，让你发挥奉献精神，或给你一些虚的职位，满足你的虚荣心，经济上却没有半点好处。

　　3、薄此厚彼

　　老板一般都注重利益，越是能给他们带来利益的，他们就会越重用。说白了，这也是职场交换的实质，各取所需。

　　所以厚此薄彼其实也是一种人性常态。职场上的各种现象，只不是过人生百态的缩写。

　　4、抓住弱点

　　一般老板之所以不愿意给老员工加薪，除了成本过高外，主要还是他们认为，自己抓住了老员工找工作难的核心致命点。

　　一般的老员工，在职场上混不出头，基本都人到中年，而求职市场对中年人的欢迎程度则不高。