工作4年，一直与自己的上司相处得不怎么好，刚开始老板对自己的态度还不错，但近期却感觉发生了变化，这时我应该怎么办？

　　最近看到一位网友的留言，感谢我与他的交谈，让他在职场看到了希望，我一脸懵圈，在后面的交谈中，我才想起来这么回事。

　　网友是一位工作4年的小伙，因为是985的重点为学校毕业，很轻松地就进入到一家跨国企业工作作。

　　初到公司，壮志凌云，想要一展抱负，可是直属上司对自己时好时坏的态度，让他很困扰。不知道如何与之相处。

　　虽然老板很看好自己，但随着工作时间的增加，他发现自己与上司、老板的关系也是忽冷忽热，阴晴不定。

　　同时进公司的同事加薪的加薪，晋升的晋升，而自己却一直原地踏步，所以他当时纠结要不要换个工作环境。

　　我当时的建议是，不要做职场上的逃兵，先从主观原因上找到问题，对症下药。后来网友凭借自己能力，不但重建了与领导的通道，更是在短短一年内就升职加薪了。

　　其实，面对工作生活中的不如意，很多人不是选择混日子，破罐子破摔，就是一走了之，无奈裸辞。但聪明的员工一般用3招来破局。

　　一、庖丁解牛，找到关系不畅的诱因

　　庖丁解牛之所以刀刀到位，就是因为他掌握了事情的客观规律，所以运用自如。同样在职场上，当你遇到问题，不是临阵脱逃，而是迎难而上，理性思维导致自己面对这种情况的原因，来完美地解决。

　　如果你与上司关系不畅，一定是因为你的向上管理没有做好，因为上司没有主动交接下属的义务，而下属则有主动配合上司的责任。

　　上司直接决定着你的职场天花板，影响着你的晋升通道。

　　二、主动改变，重新出发

　　如果在职场上，你一直维持原状，那“这个世界，就会残酷惩罚不改变的人”。

　　领导一般向上推荐的人，都是自己最信任的人，也想搞好与上司领导的关系，就必须先建立自己的代表作，取得上司的关注，赢得上司的信任，给自己重新疏通向上管理的渠道。

　　职场上没有永远的朋友，却有永远的利益。当你获得上司的信任时，你的地位，承担的责任、面对的机会就都会改变。

　　三、关注沟通，明确愿景

　　职场上的竞争很激烈，如果你不主动向领导表示，你想要承担更大的责任，说清楚你的发展目标，那么再好的事都与你无关，也不会那么快来找你。

　　机会是靠自己争取的。会哭的孩子有奶吃，也变相地说明了这个道理。所以当你铺垫好一切基础后，接下来最为重要的就是沟通交流渠道了。

　　你可以在与领导沟通时，不经意地表示出自己想要上进的想法与行动。为自己的晋升打好基石。只是我们应该如何与上司进行有效沟通呢？

　　这就要求我们，在沟通交流时，必须注意4个方面，抓住12个字。

　　1、会提问。

　　人无完人，在向上管理时，我们在尊重领导的同时，还要敢说出自己的想法，会巧妙地提出问题。

　　2、能倾听。

　　柴静说：“我打破沉默的方法就是忘记自己，去倾听他人心底的沉默。”对于领导的话，要学会有目的地倾听，能拉近你与他的距离，有利用信任感的建立。

　　3、懂欣赏。

　　在社交关系中，学会欣赏，不管对方位置如何，处于哪个阶层，都会让你有意想不到的收获。

　　4、敢建议。

　　能说出自己的建议，就是一个职场思考的最好反馈。这对于你能力的提升是至关重要的。不管哪个领导，都喜欢积极向上的下属。