公司研发部门因业务需要，要招聘一名软件测试工程师，这项招聘任务我完成的很快，一星期的时间人员配置到位。关于公司软件测试工程师的招聘，我个人觉得可以在短时间内招到较合适的人。

　　首先，从事软件测试工作的人有很多，大多数都是学IT出身，20多岁的年轻人居多。HR在招聘的时候，只要把职位JD编辑好，职位发布出去，可以收到很多求职者的应聘简历，可以轻松邀约到候选人进行面谈。

　　其次，软件测试工程师的工作内容相对没那么复杂，主要就是软件的测试、问题反馈、文档编辑等，必备的技能之一是会使用常见的几款测试软件，这是基本要求。鉴于这些，HR无论是在搜简历还是和求职者面谈，都能很快的抓住该岗位人员胜任的核心点，自己能精准判断出哪些求职者能胜任，哪些求职者不能胜任，同时和求职者有共同话题可聊，不会出现尬聊，做到有的放矢，高效招聘。

　　招聘软件测试工程师很难吗

　　另外关于软件测试工程师的薪资，普通的软件测试工程师薪资不高，中等水平，毕竟软件测试工作的技术含量没那么多，所以薪资不会特别高。HR在和意向候选人谈薪资的时候，可以先做功课，了解下市场行情。

　　软件测试工程师大致分成两类：一类是只做3款以内的软件测试工作，一类是负责多款软件的测试工作，前者工作量没那么大，月薪资一般在10000元以内。后者的工作量饱和，对人员的要求也高，月薪资一般在15000元以内，条件特别优秀者另当别论。

　　招聘软件测试工程师很难吗

　　最后招聘软件测试工程师用BOSS直聘、智联招聘、拉勾就可以了，每天能收到好多份简历，不用发愁没简历招不到人，但是HR每天要勤登网站，及时处理收到的简历，提高简历处理效率。

　　总而言之，软件测试工程师的招聘没什么难度，只要HR掌握了岗位职责、任职要求，知道要找什么样的人，选择合适的招聘渠道，勤筛简历、多面试，能很快找到合适的候选人。反之如果HR对招聘不上心，领悟能力又欠缺，还不愿意主动去招人，那么招聘周期势必延长，招人困难，这样对自己和公司都不利，影响自己的KPI考核，耽误用人部门的工作计划和进展。负面影响较大，HR务必要慎重。