新年伊始，拼多多旗下多多买菜业务22岁女性员工因加班而死亡，这一消息直到清晨引爆了主要社交平台。互联网公司的“996”加班文化再次引发了整个互联网上的讨论。“用命换钱”的观念已被推到风口浪尖，成为大厂青年无法逃脱的束缚。

　　但是，加班的不仅是互联网人。根据Boss Direct Hiring在2019年对2268名专业人员的调查和分析，近90％的专业人员无法摆脱加班的命运。其中，有45.5％的工作场所工人每周两到三天加班，而几乎每天都有24.7％的工人加班。

　　拒绝“996”和“逃离北上广”的口号再次在互联网平台上响起。根据工作场所社交平台脉脉发起的“谁是一个能按时下班还是加班的好员工”的民意测验数据，超过8万人选择“按时下班”，占总选票的89％。人民日报，新华社和许多其他国家权威媒体也发表了文章，呼吁歪曲加班文化和歪曲“斗争观念”。

　　实际上，熟悉的“996”已经过去了。在过去的两年中，诸如“715”和“越来越小的星期”等新的加班术语不断出现。

　　在“996”工作制下，员工早上九点下班，晚上九点下班。他们每周工作6天。每周最短工作时间为72小时。“大小周”通常是企业在“996”之前的一次飞跃测试：每周工作六天，每周工作五天。

　　与过去相比，互联网的外向发展潜力已经缩小。为了控制成本，陷入股票竞争的公司要求其员工具有“狼文化”并强调效率。

　　在这种企业文化下，不仅加班时间延长了，而且剥夺了“打工”甚至上厕所的自由。以前，根据《人物杂志》（People Magazine），上厕所的麻烦已成为互联网员工的主要问题。拼多多办公楼的每一层都有成千上万的人，但他们只能抓8个厕所。快手在每个厕所外面都安装了计时器。字节跳动直接屏蔽厕所区域中的信号。为了提高员工的效率并缩短他们的“垂钓”时间，主要的互联网公司都展示了他们的魔力。

　　在如此长时间的加班环境中，工作场所中的人们无疑是在“以命换钱”。根据上海市外办和《大众医学》发布的《2019年上海白领健康指数报告》，2018年上海白领体检异常率高达98.75％。换句话说，完全不到100名公司员工中只有2名健康。

　　在困扰公司员工的异常情况中，排名前三位的女性是骨质疏松症，幽门螺杆菌和慢性宫颈炎。其中，慢性宫颈炎的比例在过去四年中增长了近17倍。

　　男性的前三大异常是血液粘度增加，甲状腺异常和慢性咽炎。排名第一的血液粘度增加，可能会引起头痛，健忘，脱发，失眠等症状，并可能加速动脉硬化，脑梗塞，心肌梗塞和其他主要疾病。

　　“幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成‘拿命换钱’”1月4日，央视新闻稿说：“让员工熬夜，避免透支，雇主严格监管劳工安全以及相关部门加强监督和保护斗争者，同样重要。”