每个人初入职场肯定会遇见很多麻烦事，比如在公司里面与自己共事的同事之间的矛盾，但是对于很多人来说，总是会有一些固执己见的想法，认为发生矛盾的原因出在同事身上，是同事的错误，跟自己的行为无关，将矛盾的原因全部归咎到同事的身上。

　　其实一个巴掌拍不响的，也就是说矛盾的产生是双方面的，矛盾的产生肯定是双方都存在一定的原因。那如何可以缓解这样的现象呢？首先要主动站出来跟对方认错，因为此时双方是僵持的状态，主动认错可以缓解剑拔弩张的气氛，才能解决矛盾，并且可以让其他的同事更加全面的了解你，看到你的优点，认同你的能力，所以主动认错不一定是不好的。

　　在职场上，同事之间出现矛盾是很正常的，如果能主动去忍让，多站在别人的角度为别人着想，这样会减少不必要的矛盾发生，因为每个人都是类似的，没有谁会刻意去针对谁。在职场上，对待自己的同事要主动大方，人和人之间的感情就是很奇妙的，很多关系都需要去维护，同事之间的感情也一样，只有好好的经营与同事之间的感情，彼此就不会只有工作上的沟通，也会成为生活上的朋友。

　　在职场上，如果跟同事之间有了矛盾，解决了矛盾之后，可能两个人的心里多少都会存在一点隔阂，这个时候更加要主要跟同事示好，即使是在平常的时期，也不要去吝啬你的喝彩声，毕竟每个人都希望得到别人的夸奖与掌声。

　　在职场上，如果是自己的事情出现了错误，不要推脱责任，因为没有人可以帮你去承担你犯错的后果，所以主动站出来，承认自己的不足。人非圣贤，每个人都会有犯错的时候，只要真心改过就好。在工作上要学会尊重同事的意见，即使你们刚刚发生过矛盾也不例外，不要因为自己的态度伤了彼此的和气，尊重对方尤为重要。

　　在职场里面，每个岗位都会存在竞争，并且有些岗位的竞争程度是越来越激烈的，所以在这个过程中，矛盾的产生也是无法避免的，但是无论是何种矛盾，一旦出现，就不能放任其不管，让其激化，要主动去化解矛盾，解决矛盾，不然会阻碍的工作的发展及影响自己的情绪。