有数据表明70%的留学生简历是不合格的，大约有50%的留学生会被拦在这里。

　　海外留学生的简历上的毛病经过HR总结，大概有以下这几点:

　　直接把英文简历翻译成中文，不符合中国人的阅读习惯。

　　想突出自己的经历，但是没有和岗位匹配起来，导致能力和岗位关联度不高。

　　模板不够简洁，太过混乱，让人眼花缭乱，看起来不够专业。

　　很多留学生的学历不错，也有语言优势，但是因为不够重视简历，投出去的简历大多没有回应。

　　海外留学生回国应聘，应该怎么写简历？

　　如果想要在国内找工作，一定要让自己的简历本土化起来，符合国内的阅读习惯。

　　从海外回来找工作的留学生越来越多，各大企业的要求也变得严格，为了自己也要好好写简历。

　　千万不要，只要我自己看着高兴就行，才不管HR想看什么。

　　其实海外留学的经历让你在语言和专业方面存在一定的优势，一定要让HR觉得你的优势对公司有用。

　　在简历上将你的优势这样展现:

　　1突出你的语言优势。这一点基本上无需你多做说明，尤其是应聘外企的时候，这一点是很加分的。

　　2把自己获得的荣誉，比如含金量很高的奖学金，职业技能证书等在简历上体现出来。

　　3如果你在海外学习的成绩不错，不要吝啬笔墨，记得把它写出来。尤其是那些和求职岗位有关的成绩，记得重点描述它们。如果你能给HR分享一些国外的先进理念和研究成果，那就更好不过了。

　　海外留学生回国应聘，应该怎么写简历？

　　4在国外如果你有兼职的经验，也记得把它写到简历里面，这体现了你勤快的底色，这一点HR也很看重。

　　在简历上也有若干点需要注意的地方:

　　1排版上注意参考一些优秀简历的排版，让人感觉简练大方。

　　2语言文字符合国内的阅读习惯，字数不用太多，一页纸最好。用词简练能突出你的优势。

　　3中英文简历各准备一份，企业需要英文简历，你可以投递英文简历，如果没有明确说明，则投递中文简历。

　　4简单说明学校的排名和优势，不是每个HR都清楚这些。

　　以上这些理清楚之后，是不是感觉留学生回国应聘投简历简单顺手多了？

　　很多人不是不优秀，而是对国内招聘市场不够熟悉，导致简历回复率偏低。