想在职场上混得开，能力当然很重要。

　　不过光凭能力，自身也很难成气候。

　　处上处下，皆有学问。

　　那些能够和领导好好相处，甚至还能让领导听话的人，都有以下这三个特征。

　　看看你中了吗？

　　1.有好脾气

　　好脾气的人，首先不容易冲动。

　　所以在面对突发问题时，能更快的冷静下来去思考解决方案。

　　而在领导眼中，看上去可靠的员工，大部分都是好脾气。

　　其次，好脾气的人在面对上司发火的时候，都很坦然。

　　那些在上司对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时。

　　能主动向上司表示亲近的员工，将会被视为聪明的、有理智的人。

　　这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。

　　领导的批评，只要不是上到人格上的侮辱和诋毁，最好坦然面对。

　　正如李宗吾在《厚黑学》中所说的：

　　“聋就是耳聋；笑骂也由他笑骂，好官我自为之。

　　但聋字中包含有瞎的意义，文字上的诋骂，闭着眼睛不看。”

　　2.事事有分寸

　　唐太宗即位后，虽然天下太平，仍然经常出兵打仗。

　　魏征在陪宴时，就总在演到歌颂太宗以武平天下的“破阵乐”时低头不看。

　　演到表演文德普及天下的“庆善乐”时聚精会神，以此来劝谏太宗。

　　结果这种方法，过了段时间就见效了。

　　所以，一个能让领导听话的下属，在日常相处时一定是把握分寸的。

　　一个人有分寸，主要体现在哪些地方呢？

　　1.尊重是最首要的原则，谁都需要尊重，这是最基本的礼仪。

　　2.不因为怕别人说闲话，就对领导避之而不及。

　　3.尊重领导的意见，不在背后评头论足。

　　4.与领导讲话客气礼貌，不要不把领导当回事。

　　5.路上相遇，要主动打招呼。

　　6.不轻易打断领导讲话。

　　无论是对待领导还是同事，又或是其他人，分寸都是礼貌和礼仪的体现。

　　尊重领导的人，领导自然会和他好好相处。

　　3.会做“自己人”

　　如果说好脾气和有分寸是基础，那么会做“自己人”就是和领导好好相处的重点。

　　只有成为领导的心腹，才能背靠大树好乘凉。

　　而能够成为领导的“自己人”，首先领导得喜欢。

　　这点具体体现在对领导忠诚，能够经常向上司请教。

　　关键时刻能够为上司挺身而出，与上司交谈的时候锋芒毕露。

　　这也是在领导面前表现自己。

　　其次，能够成为“自己人”的，肯定是有实力的。

　　工作能力的强弱，往往是上司对下级的一个评判标准。

　　只会拍马屁，却做不好本职工作的人，领导不会也不敢重用。

　　最后，也是成为“自己人”的最重要的一点，在于既会捧上司，又会和上司保持距离。

　　“捧”，就是在自己的功劳上，强调领导的指导和同事们的帮助。

　　不但显得谦虚，也能减少其他人的嫉恨。而保持距离，也能避免他人的议论。

　　如果能做到这三个方面，领导自然而然会把你当成“自己人”。

　　混迹职场，不免要深谙与人相处的技巧，如何处上，非常重要。