“知道吗？当985和211名（毕业生）对面试的结果感到焦虑时，我们仍然急于跟着HR，赶完这家赶下家，只是为了防止简历被遗忘在角落里？”当卢克舒谈到工作机会的残酷时，他微笑着，装作无助和放松。

　　2020年，秋季招生笔试由于多次困难，“三层矩阵”，“粒子静态能量公式”，“不定积分”，“洛朗级数显示”而倍受追捧。中国银行的笔试，感觉自己参加了低调版的“最强大脑”。腾讯的笔试允许毕业生将自己形容为“智障人士”和“第一个问题脱发”。客观问题在一小时内限制为40个问题，包括数据分析，图表分析，逻辑分析，然后是30分钟主观问题。例如，根据职位和内容，操作员需要回答“已打开微信小程序电子商务，与天猫，京东，淘宝相比，小程序电子商务的区别是什么？”

　　媒体称这个秋季招聘季节为“最困难的秋季招聘季”。在新的冠状肺炎流行和经济下行压力的共同影响下，公司的就业需求和求职者人数均受到影响。根据《2020年大学生就业报告》的统计，与去年同期相比，大公司对大学毕业生的需求数量下降了16.77％，特别是从1486万下降到1237万。但是，求职者的数量却增加了69.82％，从528万增加到894万。

　　在整个秋季招聘季节，她共发布了141份简历，参加了4场在线在线演示，6场线下宣讲会和双选会3场。

　　“由于疫情而导致的许多线下宣讲会都无法展开，而且学校过于严格。”卢克舒对没有机会参加更多的演讲感到遗憾。每年秋季校园招聘季节，许多公司都会举行演讲。根据过去的经验，这次演讲是像卢克舒这样的“双重非议”的机会，可以避免网络筛选，直接面对公司的人力资源机会。

　　一些公司有内部推送渠道，感觉就像“正大光明地找关系”-一些经验文章说，可以使用内部推送代码绕过基于计算机的简历并直接进入面试。但是卢克殊没有很多熟人。她问少数一两个在外企的学长学姐，对方婉拒了，说内推其实也没有保证。