现在的面试总是挑战人的三观，什么问题求职最关心，最难回答，面试官就会专门挑之。这种明知山有虎，偏向虎山行的做法，有求职者说，这实际上就是难为人。

　　我不太同意这种看法，“物竞天择，适者生存”，这可是大自然发展的规律，人作为大自然的一员，你要想生存，活出自我的价值，就必须按规律办事。

　　面试是获得工作的主要途径。一般的求职者在找工作时，都很关注薪酬问题，毕竟这与自己的生活水平息息相关。正因为求职者都很关注这个问题，所以面试官在面试时，也总会挑薪酬这个热点来进行提问。

　　当面试官问：面试预期薪酬1万元，人力资源却说你只值7千元，怎么应对？

　　一般的求职者在听到这个问题后，都会感觉自己的能力被打压了，或者是面试官小瞧了自己，让自己面子过不去。脾气爆的面试者会起身而去，看似潇洒离去，实际却当了面试中的逃兵。

　　情商高的求职者呢？则会通过问题看本质，在与面试官进行面试辩论的同时，抓住机会，完美地展示自己的能力，从而及时修正自己在面试官眼中的价值。

　　添乱式提问，暗辨人才

　　面试官一般选择向你提出这样的问题，那说明你已经与面试官心中想要招聘的人才相吻合，面试官之所以在面试过程中，向你提出有关薪酬的问题，就是因为他需要在进行最后一轮的确认，看看你的薪资条件是否与公司的薪资标准相适应。

　　面试官的这种火上浇油式的提问，其主旨就是把问题的矛盾放大化，在测试求职者随机应变能力的同时，还想看看求职者在高压打击环境下的处世能力，然后再确定一下这个人能与自己成功签约的概率。

　　抓住主线，透过现象看问题

　　对于面试官这种打压式的提问，作为求职者，应该做的第一件事，就是心平气和，理智应对，并且能够化弊为利，抓住机会，扭转局势向面试官展示自己的实际才能、优势。

　　对于这个问题，一位95后应届毕业女生是这样回答的，她说：“在您的眼中，我只值7000元，这个前提条件是，刚毕业的我，但我认为后期我的可塑性，可以达到10000元的标准。我觉得这对我的认识反而可以给我动力，让我去前行，去证明。”

　　其实在面试时，我们应该明白，一家公司的薪酬标准不是一个面试官所能决定的，对于应聘成功后的薪资，一般都是由行业标准，或这家公司的发展情况来决定。

　　作为求职者，要想获得这份工作，只需要获得面试官的认可，就一切成定局了。

　　变换思维，获得面试官的认可

　　面试官之所以要在面试时向求职者提问这一类型的问题，就是因为对这位求职者感兴趣，想要了解求职者就职的意愿有多高。

　　这时，情商高的求职者，都会结合面试官的需求而进行回答，必须薪资再重要，也没有工作本身重要。

　　一般高情商的求职者，都会说：“我可以按公司的标准来进行验证，我相信自己能成为你看好的人，也相信你的眼光！”