面试时，面试薪酬一直就是面试官与求职者最难协商的热门话题。这就好比买卖两方，都想取得属于自己的最大利益一样，各自为各自的利益进行最后的拼杀。

　　但我今天所说的不是人们常担心的“压榨”，而是多给你钱，你会怎么样呢？这种犹如天下红雨的事，就真得发生在面试场上。

　　王维，一名95后的应届毕业生，想找一分有关文案方面的工作，她带着自己以前的作品前去面试，因为长相可爱，一出场就受到面试官的关注。

　　面试出奇地顺利，当进入复试时，谁知，面试官却提出这样的问题：你的目标薪酬价位是7000元，我却非要给你1万元，你会怎么处理？“

　　王维没有任何思考，笑着说：“那好呀！”这种回答问题的方式，都无法用情商来解读。于是，有一位面试官就被王维这种求职的坦诚状态所吸引。

　　王维也心中大喜，感觉自己可能被录用，可是，面试官由此却进入专业话题，问道：“既然你想做旅游顾问，哪你做了哪些准备？”

　　没想到王维并没有对自己应聘的岗位需求及标准进行深耕，所以在回答时，只是就自己曾经因为专业学习做过一些小众景点的研究，就提出以哥特式教堂为例进行介绍。

　　王维在征得面试官同意后，就开始了自己的介绍。她先说了一下目前游客旅游的特点。在欧洲旅游的话，大部分人都会选择去一些教堂来参观。

　　但人们只是停留在以这个景点拍个照证明我去过了的阶段。而王维则想把重点放在对哥特式教堂这个建筑的介绍上，重点讲解为什么这个哥特式教堂会在当时是为何尖耸入云？

　　很显然王维的回答没有吸引面试官的注意力。因为现在是一个快社会时代，人们追求的是快速度。在面试中也是如此，作为求职者，你要想获胜就必须在回答问题的两三句话中，就应该抓住面试官的兴奋点。否则就可能与这个offer插肩而过了。

　　对于想要从事文案创作的人不说，学会种草才获得工作机会的最大问题。因为只有这样，你才能利用自己的文字，实现你的目标，让你的潜在用户“心痒痒”，想要配合你的行动。

　　如果作为求职者，你回答的问题给面试官留下的印象是平平淡淡，就好像百度百科那样的感觉。那你就没有办法唤起别人想去的欲望。

　　文字如人，你的作品就是你的代表，没有一个人愿意在现实生活中，静下心来看一本有关旅行的书。这与时下激情四射的网感传播力，真得格格不入。

　　最后王维凭借自己的坦然、真诚为自己赢得了一份工作，但现实生活中，又有多少人有这种运气呢？

　　对于求职者来说，要想获得一份工作，就必须面试前进行详细的了解与准备工作，就拿应聘旅游顾问，你就必须具备旅游顾问的经历，不能完全用自己的热情和本能来沟通，这对旅游顾问来说是很要命的。

　　很多求职者内心都会认为自己是一位应届毕业生，没有经验是自己的一大弊端，也是现实，但没有任何一家公司愿意给你一个培训提升的机会。因为他们想要的是一个能立马就能干活的员工。

　　所以面试时，面试官大多都会忽视应届毕业生没经验的事实，他们还处于开始的起点，需要学习的需求，还要有学习的过程，从而也就否定了求职者未来的一个结果。