我们公司有一位大姐，在公司勤勤恳恳干了十来年。能力，人品各方面都很出色，领导遇到问题总喜欢找她商量，但是她这个人性子直，说话不喜欢拐弯抹角，领导面对她的直来直去，总是包容的笑笑，有时候也会提醒她不要那么直接。

　　不过领导也看出来了，她不是交际型的人才，一般情况下不会带她出去应酬。

　　这些年在公司她的上升速度一般，工资还可以，就是得不到提拔。

　　后来部门里进来了一个新人，能力一般，学历也一般，领导刚开始让他给这位大姐打下手。

　　这个新人的优点就是懂人情世故，跟谁都相处的来，让人如沐春风。

　　领导一看这是个人才，出去办事喜欢把他带上。过了两年他就升职了，变成了大姐的上司。

　　我们都很唏嘘，但现实就是如此，能力可以让你在职场上捧上金饭碗，但是没有人可以强大到无视一切人情世故。

　　看到以下几点，你就知道情商高的好处

　　职场上不是说你能力越强就能坐到高位。

　　层级越高的领导，情商往往越高。情商可以说是职场的润滑剂，这是为什么呢？

　　1不通人情世故的人，常常会在不知觉的情况让人尴尬。

　　我就经历过这样一件事，我曾经带过一个徒弟是个大嗓门，为人也很耿直，想到什么就说什么。

　　有一次我带他到客户公司用PPT演练方案，那是个下午，天气炎热，我的精力有点不集中，在一处地方说错了，没想到这位徒弟在客户面前也不收敛，大大咧咧的就说这个地方说错了。

　　当时我特别愕然，客户的眼神也很让人玩味，对方领导似笑非笑的看着我，我无奈的看向他。

　　还好当时我还带了一个同事，那位同事替我打圆场说天气太热，把人都热晕了，所以我把两处相似的地方记混了。

　　看到以下几点，你就知道情商高的好处

　　对方领导也很给面子，立刻把空调的温度降低。

　　这件事就这样过去了，但是每当我想起当时，还会觉得尴尬。后来我再办事就不愿意带他了，这种性格冷不丁的就会让我下不来台。

　　所以说情商太低的人，机会肯定比较少。

　　2情商高的人知道如何让对方感觉愉悦。

　　这是因为情商高的人往往懂得察言观色，看场面，他们能搞清楚对方真正的想法，懂得对症下药，所以情商高的人往往人缘比较好。

　　看到以下几点，你就知道情商高的好处

　　作为领导，有些时候没有办法放下身份去做一些事，说一些话，而那些情商高的人，能察觉出领导的想法，替领导分忧，这样领导会觉得他减轻了自己的负担。

　　而且在外应酬的时候，这种员工懂得与人相处，为人处世也很圆滑，这种人不容易出错。

　　3情商高，容易办成事。职场其实也是一个人际交往的场所，人和人之间打交道不能一板一眼，那样就会太过生硬，反而办不成事。

　　情商高的人往往能戳中对方的想法，在不知不觉中让人喜爱，接受自己的观点，一来二回就把事情办好了。

　　通过以上几个观点，我们可以看到情商确实有它的妙处，不过情商高不代表曲意奉承，而是多为别人着想，让人际交往过程变得舒服。

　　情商有先天的，也有后天培养的结果，多观察总结一些社交知识，总有一天你会茅塞顿开。