一说到求职，很多电视中的场景总是把求职者放于被动的弱势群体地位，致使求职者看起来就像待宰的羔羊。但现实生活中，求职者真得如此吗？

　　一家私企面向社会进行招聘，因为公司的名望、薪资待遇都很不错，所以很多求职者蜂拥而来。这家公司的赵总对招聘工作很重视，临时出现在招聘现象，从此出现了一场霸道总裁面试的盛况。

　　第一位男求职者，一上来就被赵面试官提问，“我每天面对很多人开会，心情很烦躁，很想出去度假，请你现在策划一个方案，看能不能打动我，让我选择你。”

　　男求职者一看就迫于老总的身份有点压力，他轻咳了一下，回答道：“像你这样的成功人士，难免会遇到一起破折，我强烈地建议你参加我们的麦折伦行走计划，参加计划的75%客户都是平均年收入过千万的......”

　　面试官直接打断求职者，毫不客气地说：“那我是谈生意还是去度假？”

　　求职者明显情绪受到影响，马上采取补救措施说：“赵总，我们还其它修身杨姓的计划，......”

　　但他的话没说完就被面试官以谢谢的话语打断，并要求求职者出去。

　　一般的求职者遇到最高层面试官，都想尽力争取。于是，他抓住机会“赵总，人生总是需要一些挑战的，......”谁知，话又没说完，就被面试官厉声严词回绝，“你在挑战我的耐性，给你五秒钟，从这里马上出去。”

　　这位男求职者的应聘经历，放到任何人身上，都是让人信心百失，郁闷异常，甚至可能有些人还会对接下来的面试产生恐惧心理。

　　要想面试不被面试官问的落荒而逃，我们在面试前一定要做好3方面的准备工作。

　　一、知己知彼，才能百战不殆

　　任何人参加面试，都是面对一个未知的环境，这与打仗一下，谁也无法预知结果。那我们为了提升自己通过的可能性，就必须在战前做好准备工作。

　　赤壁之战之所以能胜利，就是因为诸葛亮做好了战前的准备工作。所以他的“万事俱备只欠东风”也因此成为我们学习的名句。

　　虽然我们没有诸葛亮的谋略，但我们可以在自己能力的基础上，多方面了解面试公司，了解自己所应聘岗位的要求，主持招聘的面试官是什么样的人等。

　　当我们掌握的信息越全，我们在面试时就越不紧张，就越能降低自己的出错率。

　　二、灵活的意外应变力

　　世界本来就是变化的，当然为我们面对的事情更是如此，所以在求职前时，我们就应该提升自己的应变力。

　　应变力是人面对外界突然发生的意外事件所做的本能反应。一个人的应变力受先天性与后天性因素的影响。随着社会竞争的激烈，灵活的应变力，能帮助我们审时度势，减少试错率。

　　法国的蒙田说:"事态一开始总由人控制,但一有发展便就反过来控制人,驱使人。所以人必须顺应事态的发展。"法国的莫里哀在《可笑的女才子》一书中说，“随机应变是才智的试金石。”

　　既然应变力这么重要，那么我们如何提升自己的应变力呢？做到3点

　　1、多参加一些富有挑战性的活动

　　2、扩大个人的交际范围

　　3、克服自己生活中不良的习惯，减少惰性存在。

　　三、较强的分析问题能力

　　其实面试就是个人能力的展示平台，如何在这个环节展示自己。当然就要圆满地回答面试官的提问，一般的面试问题，不外乎考察求职者的沟通能力、逻辑思维能力、语言组织能力、社交能力等。

　　所以作为求职者，在展现自己优势时，一定要正确分析面试官所问问题的核心与本质，而不是仅仅回答问题的表面现象。

　　这位男求职者在面试时就是因为没有抓住面试官问题的核心，在不明白用户需求的情况下，没有进行需求了解，更没有沟通，就自以为是地进行了问题的处理。

　　《孙子兵法.虚实篇》说：“凡先处战地而待敌者佚，后处战地而趋战者劳。故善战者，致人而不致于人。”这句话不形象地说出了分析问题的重要性。