说到职场，大家的第一反应就是要搞好与同事的关系。要不自己辛苦拼搏的结果，经不历有心人在背后的一句“良言”影响。但现实生活中，真的是这样吗？

　　刘朋，一位90后，上班二三年，就屡次破格提拔，现在已经是他所从事行业里的经理了，手下管理着200多人的团队。

　　虽然刘朋职场春风得意，但他可不是一个好相处的人。在同事中的名气也不咋地。有同事说他不合群，经常独来独往，但刘朋就是能凭借自己的两把刷子，把看似乱成一团粥的职场，打理的井井有条。

　　所以，不要总是把人际关系的作用扩大化。职场上人际管理确实重要，但它的重要如果能搭配一个好的能力，那肯定是顺上加顺，毕竟职场上的生存本质还是能者上。

　　当然也不能单纯地充当老黄牛的角色，让自己成为默默奉献“老好人“。“物竞天择，适者生存”，本来就是亘古不变的规律。

　　通过现象看本质，为什么这些不合群的人能在竞争激烈的职场上，如鱼得水一样自由地生存呢？如果你仔细观察，你就会发现，他们这些看似不合群的人都拥有这三个方面的能力。

　　1、卡准岗位标准，建立威严感

　　不管是谁说，要想在职场上顺风顺水的生活，就必须明白，职场是凭借能力生存的地方。要想别人认可你，尊重你，你就必须得拿出让人尊重的能力。

　　刘朋，虽然不善于交际，但他在职场的正常交流却维护的很好，所以他能恰到其分地区分自己在职场上的重点，明白自己依靠的最强大支柱是自己的岗位能力。

　　所以他从一入职就按自己的岗位职场标准做好了规划，并在实际工作中有自己的最低底线，所以他一开始就是有目的地给自己建立了岗位处事标准，形成了自己的权威性。

　　2、扩大影响力，提升人设

　　人际关系在职场上对于任何一个职员都很重，但终归到底也是为了打造属于自己的职场人设，提升自己的职场影响力。

　　职场影响力的基本就是自己的铁一般的能力。有了最基础的能力后，就能站稳脚跟。余下的事就是抓住机会，扩大自己的影响力。

　　古人有云：“求之于势”，也是对机会的关注。而机会一般主要存在了职场上的创新项目中，领导汇报间，跨部门合作中。

　　3、善于思考，处理问题能力强

　　只有善于思考的人，才能以一当十，把一些经典理论灵活运用到自己的工作、生活中。而这一切都需要我们不断地学习。

　　爱因斯坦说过，学习知识要善于思考，思考，再思考。巴尔扎克说：“所有事物日趋完美，都是来自恰当的改造。”

　　这些都强调了思考的重要性。当我们在学习时，通过思考把知识转化为自己进步的驱动力，所以自己解决问题的能力也就自然而然地提升了。那什么加薪升职也就是水到渠成的事了。