薪酬一直是所有人最关心的问题，也是各个公司最忌讳谈起的事情。很多公司还会三令五申，禁止员工讨论个人薪酬问题。

　　老王是一家化工企业的老员工，从老板创业之初就与其一起奋斗，他把公司作为自己的家一样辛勤付出。

　　没想到上周与徒弟的一次闲聊，却让他心灰意冷，因为他作为公司的元老，每个月的薪酬却不如自己的徒弟，硬生生比自己的徒弟少2000元。

　　老王一时气愤不过，就找老板沟通，并提出了加薪的请求，没想到老板最后却来了一句“嫌钱少，你别干呀！也没人拦着你！”

　　老王面对老板的搪塞，气得脸红脖子粗，但又没有什么可以反驳的立场与话语。只能像霜打过的茄子，蔫蔫地回到办公室。

　　老王之所以不敢反驳，是因为自己已经43岁了，自己会的技术也就公司用得上，如果辞职，能不能长工作还模棱两可。

　　从那以后，老王有点心灰意冷，明白了职场利益的残酷，明白“教会徒弟饿死师傅”的现实，所以他在后来的工作中，也留了一手。

　　有次老王请假回家探亲了，厂里的设备出了问题，新来的人员搞不定，全厂人停在那里无活可做，老板急得团团转，给老王打电话，不停地催老王回来。

　　后来老王在自己熟知的行业，重新找了一份工作，薪酬是原来公司的两倍，尽管老板在请求老王回来，老王也没有回去。

　　职场上，很多老板之所以敢厉色斥责员工“想干就干，不干就走”，就是因为他们掌握了员工的心理，抓住了这三点要素。

　　1、拿捏住了你的弱点

　　很多员工之所以不愿意辞职，一是因为惰性思维，追求安稳，没有上进之心，没有长远思维；二是怕辞职了找不到合适的工作，让自己没有收入；三是顾及自己年龄大，不想改变。而老板就拿捏住了这种员工的想法，所以才有恃无恐，任意欺凌。

　　2、比你还了解你

　　有的员工，工作了一辈子，从来没有对自己进行过复盘，只是当一天和尚撞一天钟的过活，所以一遇到时，只有傻眼的份。因为他们根本就不明白自己会什么，不会什么，有什么竞争力！

　　3、无改变的决定

　　大多数员工因为长期处于最低层，所以总用员工思维来考虑问题，致使自己像井底之蛙一样，脱离社会，所以当遇到不公平的待遇时，压根就没有回击的想法，只能吃哑巴亏。

　　如果你是老王，你遇到这种不公平的事情，你会怎么做呢？只要做到这三个方面，就能杜绝职场不公平待遇。

　　1、提升个人创造价值

　　身为职场一员，你必须拥有自己最强的职场竞争力，这个竞争力不是你所认为的自己的本职工作，而是有创造性的工作。

　　一般常规性工作并不能做为自己升职加薪的资本，要想升职加薪就必须提升自己的职场能见度。

　　管理大师彼得·德鲁克过，没有内容和价值输出的个人品牌都是伪品牌。

　　2、独有技术的保密性

　　“教会徒弟饿死师傅”真的在生活上存在吗？不用怀疑，面对竞争激烈的争斗，有的人为了赢，真的是无所不用其极。

　　如果你想要在这残酷的竞争中站稳脚跟，那你就必须有自己的一技之长，成为能力者。丘吉尔说：“用道理说话不如用能力说话。”与其让自己成为一个任人宰割的弱者，不如，把学习作为自己提高个人能力的第一途径，充实、完善自己发展的必由之路。

　　《三国演义》中，刘备之所以能从一个“织席贩履”的市井布衣，成为三分天下之一的蜀汉皇帝，就是因为他是具有别人都没有的“将将之才”。

　　3、水流则清，流动思维

　　一个员工，之所以几十年如一日能维持一份工资，没有改变之意，就是因为他们没有流动思维，只有随波之意。

　　老王几十年对自己的工资都没有嫌弃的意思，为什么一看到徒弟的工资比自己高就心理不平衡呢？就是因为这种薪酬差异激起了他的不平等之心，使他有了想要改变的思维，进而有了行动。

　　培根说：“最可怕的危险往往藏在最甜蜜的微笑当中。”我国也有一句名言“生于忧患，死于安乐”。

　　一个人要想不被淘汰，就必须时刻具备危机感，用流动思维来处理事情，这种行为处事不是来自外部的压力，而是一种处事的心态。它能让人时刻知道怎样去务实、去创新、去求变。