一、注意和上司的沟通

　　一定要注意沟通的效果，尤其是在刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么不要觉得问他太多问题是过分的表现。没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。不过，如果上司不喜欢，那么就不要贯彻将沟通进行到底的原则了。但是遇到上司交待的工作你不懂时一定要沟通清楚再去做，不然理解错了，做错了工作花费时间不说还耽误了工作的进行。

　　二、回应老板说的话

　　几乎每个上司都喜欢会希望自己所说的表达出的东西能够"有所回应的倾听"，而不是上司说了一大堆，底下没有人回应。上司的要求一定要按照标准严格执行，而不是自作主张擅自进行。同时面对上司的批评一定要对做错的事情进行复盘并加以改正，同时改进自己问题让上司看到你的进步。

　　三、有合作精神

　　当你的上司有了某个新想法，那么你要以有建设性的方式给予回应，而不是往他的头上泼冷水。上司提出的想法很多是经过思考的，虽然执行性不一定好，但是如果不经验证的泼冷水，会让上司觉得你质疑他的能力，这样是很不好的。

　　四、建立良好的关系

　　如果你能同部门的所有人，无论是公司里的同事还是公司外的客户建立良好而亲密的关系，那么你的上司一定会觉得整个集体在自己的领导下非常有水平，面上有光。而通过和客户的交往，你可以得到很多真实有效的信息，可以及时地处理和改进工作中的不足，提出建设性的意见，让公司觉得你工作上是用了心的。

　　五、专注于你的工作

　　如果每个问题都要拿出来和上司进行讨论，这显然不是一个好的策略。但是如果每次都是对上司言听计从，在工作上毫无主心，会让人觉得你没有思想没有想法。上司都喜欢专注于工作的员工，这就意味着你要对工作既表现出巨大的热情，又能在看到改进空间的时候提出你的意见。

　　好的职场习惯并不固定，一切取决于你需要什么样的改进方案，上司需要怎样的员工，你记住了吗。