老话说得好，人比人得死，货比货得扔。

　　有些事情，看似不合乎道理，其实这里面，却蕴藏着深刻的道理。

　　你看，有这么一个员工，平时爱睡懒觉，上班经常迟到，老板却还车接车送他上下班。

　　他怎么这么牛？他是谁呀？

　　他就是打工皇帝，年薪3个亿的张小龙。

　　你会说，张小龙是谁呀？我们既不认识，也没听说过呀。

　　但是，要说起微信，那可是家喻户晓、人人皆知吧。

　　这个张小龙，就是微信的创始人。

　　他性格内向，为人极其低调，他虽然在腾讯打工，但他的薪水却高得惊人，年薪3个亿，就连创始人马化腾也比不上他。

　　这正是他的价值所在，它的杰作就是微信，现在已经成了几乎人人都用的社交软件。

　　因此，马化腾对他，绝对的高看一眼，何止是一眼，那是高看好几眼啊！

　　张小龙平时话很少，几乎不和人交流，属于闷头干活型，但他特别擅长钻研，在外人看来，他非常的孤独，但就是这种百般专一、全情投入，成就了如今的张小龙，也得到了马化腾的格外重视。

　　据说，张小龙喜欢睡懒觉，不喜欢开早会，所以上班总是迟到，这其实是企业的大忌，员工经常不按时上班，这还得了？

　　但马化腾对张小龙，却睁一眼闭一眼，不但不严格的进行管理，还派专车去接送他到公司开会，这就看到了张小龙在职场上，拥有着独特的价值。

　　通过对职场长期观察，世界著名的企业咨询公司麦肯锡，发现了一个惊人的秘密：有一种员工，工作量很大，整天忙忙碌碌，活干得很好，但是，却最先被老板含泪忍心辞退！

　　说白了，老板很认同你的工作，没有功劳也有苦劳，但是企业一旦发生裁员，第1个想到的就是你。

　　这是一种什么人呢？

　　曾经，有一个和职场相关的话题，登上了热搜。

　　在一家互联网公司，一个员工，怒摔手中的报销凭证，在办公室里大声的控诉起来：

　　●凭什么又让我贴发票啊？

　　●我爹妈供我读书20年，不是来让我给你贴发票的！

　　●虽然我不是985的硕士，但也用不着这么看不起我呀。

　　●如果我真的啥也不行，何必招聘我来上班呢？

　　●把我招进公司，又不安排正经的事做，整天就是送文件，贴发票，发快递，甚至连买咖啡、接送老板放学的孩子，都让我来做，凭什么都是我做呀？

　　这也难怪该员工在公司里发飙，因为他有强烈的危机感！

　　根据麦肯锡公司，在2018年全球人力资本论坛上的演讲，就阐明了这样一个观点：在当前的经济环境下，很多公司在精简人员时，最先裁掉的就是天天干杂活的中低层员工，虽然他们很忙很累，但他们的可替代性太强了。

　　从这个观点里，就告诉我们：尽管你每天很忙很累，但如果你干的都是比较琐碎、获得感极低、可替代性很强的杂活，这样的工作不管你干了多少年，你都没有什么实质性的成长，一旦公司进行裁员，首先裁掉的就是你！

　　所以在职场上，我们每个人都要掂量掂量，如果你在老板的眼里，是这样的：

　　●你只要休假，相关的工作就出现各种不便。

　　●如果要是辞退了你，公司的麻烦就很大。

　　●到目前为止，同类的工作，你是做得最好的。

　　如果要是这样，那恭喜你，你在公司的地位就很高、很稳。

　　兄弟们，快看清楚自己现在干的活，别傻乎乎的成天忙碌，你要去拒绝打杂，要去干有价值的工作，知道吗？