第一、习惯性传播负能量

　　身在职场，最忌讳的就是在公开场合宣扬负面情绪，每个人当然都会在工作和生活中面临不少的压力，但是成熟的职场人可以自己去消化这些情绪，而不是传播给同事。

　　试想一下，如果你身边有一个日常，每天在你身边喋喋不休的抱怨，情绪化的反应各种问题，将自己悲观厌世的情绪倾泻向四周，你会喜欢他吗？如果你是领导，你会愿意培养这样的下属吗？

　　正确的做法是隐藏你的负面情绪，尽量在职场上展现自己阳光积极的一面。

　　第二、做事不积极传八卦第一名

　　其实呢，人，不积极传八卦第一名学校处在群体环境里，就必然会有讲不完的八卦，但问题是你要不要做那个传播八卦的人，要知道，八卦的一个最大特性就是它不一定真实。

　　而传播，这种未必真实的八卦，对你的职业形象来说是大大减分的。想想看，你把存疑的八卦传播给同事，他们开始对你产生戒心，甚至心生反感。你把存疑的八卦传给领导，领导对你的信任度立刻会降到底，到那个时候，你的角色就变成了一个爱嚼舌根的说书人，自然会被所有人认为你懈怠工作，不务正业。

　　正确的做法是遇到八卦，保持沉默，这样才能把你的职场生存风险降到最低。

　　第三、表达不分场合还自诩耿直

　　把职场上的表达最不需要的就是耿直风格，因为耿直往往代表冲动甚至愚蠢。

　　为什么这么说呢，因为每个人在职场上的角色都不是固定的，在老板面前你是下属，在同事面前，你是平级的工作伙伴，在下属面前你又是领导，而面对这些不同的人，你必须要使用不同的表达风格。

　　比如和老板开会，你可能需要委婉地提出自己的见解，并且要做好不被采纳的准备；和同事交流呢你可能需要就事论事清晰地表达自己的观点和态度；和下属交流你可能需要恩威并施必要时还要提出严肃批评来表达自己的不满。

　　高情商的职场人会非常清楚这一点。于是他们在表达前会充分的思考，再用最恰当的方式去表达。低情商的人则是对谁都是一套语言体系，任何时候都直接，导致的结果就是让领导没面子，让同事尴尬，让下属无法信服。

　　正确的做法是多观察，多倾听，答不准的话就想一想再说，千万别被耿直耽误了你的职场前途。