HR在每打开一份简历的时候，都希望能看到真正重要的东西。

　　比如打开一份应届毕业生的简历，他希望看到这位应届毕业生的教育背景，荣誉证书，掌握的技能，实习经历等。

　　打开职场人士的简历，他希望能看到工作经历，项目经验，教育背景，个人优势等等。

　　认真找工作的人要根据自己的身份来组织语言，提高自己的命中率。

　　哪怕你自身十分优秀，也不要掉以轻心。简历在HR眼中非常重要，如果你的简历只值40分，面对激烈的竞争也有可能会被不幸淘汰。

　　所以写简历也是一个重要的包装过程。

　　HR眼里的干货是这几点

　　简历中以下这几点是HR眼中的干货:

　　第一点，简历中要有应聘岗位的关键词。

　　随便一个HR每天都能收到很多简历，如果每份简历都仔细看，那一天就干不了什么事情了，所以他们阅读每份简历的时间可能只有十秒钟左右。

　　尤其是招聘旺季的时候，HR只能先搜索你的简历中有没有他设置的关键词，如果没有，那么很遗憾，你可能会被直接淘汰，没有任何余地。

　　有些公司的筛选机制是靠机器来过滤关键词，这种就更可怕了，你连通过初选的机会都没有。

　　这样看来投简历还是一个技术活，你可以先到公司的求职页面，看看他们的关键词都是什么，然后尽量把它体现到自己的简历当中，这是一项非常重要的干货。

　　HR眼里的干货是这几点

　　第二点，围绕目标岗位的岗位职责来描述简历。

　　假如你要找一份新媒体相关的岗位，你的简历当中一定要写和新媒体有关的内容，比如怎么运营账号，怎么激活粉丝，怎么做活动，怎么让账号活跃。

　　和这无关的内容没必要讲。

　　你面试的是美工，那你得会用PS，AI，ID等平面设计软件，会设计画册等等。

　　如果你有A岗位的工作经历，但是当你面试B岗位的时候,没有必要拿出来讲，除非这两者之间有某种联系。

　　然后围绕着岗位职责提炼自己日常的工作，将你的成就还有你的优势，在简历当中用简单的语言讲明白，这是HR眼中的第二条干货。

　　HR眼里的干货是这几点

　　第三条干货就是用STAR法则来写简历。

　　STAR法则就是描述你在什么背景下接受了何种任务，你为了达成目标，用了哪些手段去完成，最终结果怎么样。

　　HR看简历的最终目的是为了了解你能为公司做哪些贡献。

　　STAR法则能最大程度上帮助你把你的日常工作量化，有条有理的展示自己,更好的让人评估你的工作能力。

　　简洁就是力量。

　　写简历的时候，长篇大论不代表你资历雄厚，有可能是你思路不清晰，废话太多。

　　简洁明了不代表你资历少，很可能是你对自己十分了解，思维明确。

　　用最简单的语言把干货凸显出来，说明你做事情非常有头脑，条理清晰，这种简历一定会得到HR的青睐。

　　只要你在大方向上符合对方的要求，HR一定会向你提出橄榄枝。