在某些场合中，有很多人喜欢对同事对领导八卦，传一些有的没的的闲聊八卦。对不在场的人更容易进行评论。此时，很多人也不好意思撤退，坐下聆听，虽然不会给自己造成“职业灾难”。但是需要注意的是，最好不要轻易发表自己的意见，更不要说将一些信息传递给不在场的人了。否则，它会给别人留下不好的印象。
在每个人的潜意识里，即使与同事、上司之间存在有任何矛盾，这也是很正常的，因为在长时间的工作中不可避免地会产生摩擦。但是对于新人来说，每个人都不会那么宽容。毕竟，思想相对简单，经验也相对浅薄，但是情商绝不该是一张白纸。如果过早的说出对与错，将会降低信誉。不要以为每个人都可以一起聊天，有时，可能无意中轻视了别人去过的城市，但是这个城市恰好是同事的故乡。在大多数人的心目中，家乡是至高无上的。结果，此同事可能对你便不会再友好了。
此外，一些部门非常重视员工建议的合理化。如果对工作流程和工作环境不太熟悉，请不要发表评论。否则，尽管起点很好，但希望工作会变得更困难重重。但是，由于个人经验的看法不高以及缺乏相应的调查和研究，因此很可能是不负责任的“弹钢琴”，这对期发展非常不利。这个单位。如果领导确实希望不同的意见表达，则不妨在同事之间进行一次小型调查，以了解每个人的期望，然后以积极的态度提出建议。
