对于一些年轻人来说，刚出社会时会纠结一件事情，那就是应该进小公司还是大公司上班。从工作强度上看的话，大公司会相对轻松一些，毕竟流程、制度等等都相对成熟，而小公司则要累很多。而从工资上看的话，似乎大公司也会高出一截，而福利待遇等等，也是小公司所不能比拟的。

　　不过，根据很多过来人的经验总结，其实刚出社会时进入小公司磨砺一下会更好，这样以后在大公司里才能够更加的轻松自如，也能够应付各种问题。

　　那么，到底应该进小公司还是大公司呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

　　一、小公司锻炼能力，大公司锻炼为人

　　小胖出社会这些年，换过的公司也有好几家，进过只有20多人的小作坊工作，也在2万多人的上市公司里待过。

　　如果非要对比的话，只能说小公司是绝对的锻炼能力。因为很多小公司其实是刚起步，不光制度不完善，甚至连人员都是相当的紧缺。这种情况之下，老板巴不得一个人当十人个人用，给最少的工资让员工的能力得到最大的发挥。

　　另外，小公司很少有定岗一说，基本上都是哪里缺人就往哪里顶，如此一来，个人能力算是得到了综合性的培养。

　　例如，小胖当年在这家小作坊上班时，职位是工程文员，除了平时的一些杂事处理之外，还要负责接待客户、处理和解决工程问题，甚至有时候产线的人员请假之后，自己也要去顶上，避免因为缺人而导致产能变低，出不了货。

　　经历了这种阶段，后来进入大公司之后真的算是游刃有余。而在大公司里，则只需要提高如何做人即可，如何有效的和其它部门沟通、合作即可。

　　二、小公司起点低，但潜力无限

　　比起大公司来看的话，小公司所开的工资应该会相对低一些，但事无绝对，很多时候，小公司的技术人员工资甚至会比大公司高一些。

　　因为，小公司正是用人之际，所有人的能力老板都看在眼里。有能力就是有能力，没能力就是没能力，老板都一清二楚。

　　小胖的一位同事，之前在小厂里面做工程师，属于任劳任怨且能够按照完成任务的人，不光如此，在处理客户投诉上能力也是特别强。在小厂工作的那几年，算是将他的能力完全的培养出来了。

　　随后，他跳槽进了一家上市公司，直接担任部门主管一职，工资更是比其它同职位主管高出一大截，这，便是真正的用实力在说话。而这些实力，都是通过小公司里的一点一滴所积累起来的。

　　三、只有经历过小公司，才能在大公司立足

　　很多人一毕业就进入大公司，但由于对各种流程、工艺等等不熟悉，所以会导致工资起点相对较低。而除了一些顶尖的大公司外，其余的公司哪怕日后你能力提升起来了，工资涨幅也不会很大，这，算是职场当中的硬伤。

　　另外，有些大公司里的氛围并不是特别好，有一部分人是专门混日子、推卸责任、推委扯皮等等，整个工作氛围完全不利于年轻人能力和品格提升，长久下去，自己也变成了这种人，最后基本上和废了无异。

　　而在小公司待过的人，最终进入大公司之后，很少有人会变成混日子的类型。因为，他们知道曾经那种努力的感觉，知道那种拼搏的感觉，所以会时刻提醒自己必须不断的提升能力，只有这样，以后的工资和职位才能更高，也才不会让其它人将其带偏。

　　四、大公司留到最后，打个翻身仗

　　以小胖的个人角度来看，小公司风险高、任务重、工作强度大，甚至工资也会相对偏低。的确，这是小公司最明显的劣势。但是，大多数经历过小公司磨砺的人，最终到大公司之后都能有一席之地，工资方面也会比其它人高一些。

　　所以，如果有可能的话，出社会的前两年先选择小公司里待一待，将流程、能力、工艺等等全部熟悉和提升之后，再跳槽进大公司，这时候你才能有叫价的筹码，也就是资本。

　　当然了，如果你本身学历较高，专业知识又比较强的话，那也可以直接进入大公司里磨砺，效果是一样的。但是，如果没学历、没技能的人，个人还是建议去小公司里走上一遭，在未来，你绝对会感谢那段日子。

　　其实，进小公司还是大公司，都只是相对而言。小公司里也有差一点的，而大公司也并没有小胖所说的那么不塂。但是，正如小胖所说，如果你本身没有什么能力或者说学历的话，去小公司磨砺一下是比较好的选择。只有这样，未来才有机会在大公司里玩得转，工资方面也才会持续的上涨。

　　不过，小公司的福利待遇等等会差很多，如果真要进小公司的话，也要随时做好吃苦头的准备。而且这种苦头，会随时让自己想要退出，但是只要挺过去，以后将会一直是甜头，苦尽甘来便是这个道理。