职场工作中，总有人大事小事就往领导屋里跑，不知道的人以为经常给领导献殷勤。后来才发现，原来是跟领导正常的工作汇报，但这也太勤了一点吧。

　　可能有人会说，也不怕领导烦，多么明显的事自己就能解决，为什么还去麻烦领导？

　　也有人会说，要我是领导，先给他上上课，别有事没事就来烦我！

　　更有甚者，表示这很好，他烦领导的多了，我的机会就来了，一副幸灾乐祸的样子。

　　殊不知，为什么这么聪明的一个人会犯这么低级的错误？

　　后来问了一位在职场混迹了将近三十年的“老江湖”，他讲出了工作要经常汇报的背后原因。

　　一、最容易看到的好处——经常汇报工作，体现的是对上级的尊重！

　　我们任何时候都不能忽略领导的感受，需要去帮助领导刷存在感。特别是一些单位，有很多副职，而正常的工作汇报一般都会先汇报给副职，然后才是正职。

　　可能很多人认为副职没有实权，无所谓。不要小看副职，他虽然没有任免权，但是有话语权，有考核权，至少他在正职面前说一个人的好坏比我们强的太多。

　　工作上多请示，表面上是会引起领导的反感，但是再差的领导也不会拿这个说事，内心再不耐烦也会表现出一副很关注的样子。

　　这样能体现我们对上级的尊重，更能让领导时刻掌握我们这边的工作动态，可以避免一些不良人背后的教唆，整体来说是利大于弊的。

　　二、间接好处——汇报工作就是沟通，沟通就能拉近距离！

　　只要是工作就得有人去做，同事之间，上下级之间最重要的就是沟通。

　　在单位说的最多的也是工作，聪明人的做法就是抓住这一机遇，有事没事就找领导汇报。

　　而汇报的内容就是日常的工作，因为面对的是领导，除了说这个你说别的好像都不太合适。沟通内容可以是你自己分内的事，也可以是团队的事，只要是好的建议以及对工作的解读都可以跟领导汇报，不懂就问。

　　领导方面的时候一般都会耐心的听你诉说，也会很好的帮你解惑。

　　千万不要觉得这是在浪费时间，这是一个能拉近我们与上级之间的距离最好的方式。平时，领导一般都在办公室，要么去开会，要么去检查，根本没时间跟领导单独面对面独处，也少了一个能让他去了解我们的机会。

　　只有通过这种方式，才能快速的刷存在感，以证明我们存在的价值。

　　三、经常汇报工作就是在推卸责任和偷懒。

　　经常跟领导汇报会有一个先入为主的概念，如果因为某一件事做的不够完善，我们提前跟领导详细说明了情况。这以后，再有人跟领导说起这个事的时候，领导就会不自觉的认为这件事不算什么，应该可以从轻处理。

　　所以很多“老江湖”，总是会将本属于自身工作职责产生的过错，向自己的上级领导汇报，让上级领导做决定，而管好这个部门的事情也是上级领导的工作职责，所以上级领导也不会，也不能推脱。

　　看似正常的一句话和工作流程，其实在做决定的瞬间，已经悄悄的完成了责任的转接，如果没有问题则是万事大吉，如果出现问题，下属可以理直气壮的说，当初这个决定，是跟领导汇报同意过以后，我们才做的啊，顺利将责任给推卸！

　　老江湖一般不想动脑子的事，就来领导这汇报，领导肯定会给出主意，得到答案之后照着做就是了，出了问题也不怕，关键时候领导一起扛。

　　行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。