如果是我，我会拉一个群，至少有老上司、新员工和我，如果还有其他相关的同事，我也会一起拉上，我会在群里耐心解答他的问题。首先，你要弄清楚，这件事儿不仅仅是你和新员工之间的事儿，而是你和之前的团队之间的事儿。
你认为你和新员工交接清楚了，那是你认为的，是不是真的交接清楚了？其他人会怎么认为？你并不知道。尤其是你已经不在了，而新员工可是还在的，真要给你挑个毛病，很容易的。这对你的名声不利。
如果你觉得这个团队可有可无，之后永远不会再有联系了，那随你便，想怎么样都可以，你已经离职，法律上你没有任何义务。
如果你觉得之前的团队，或者团队中的某些成员，未来可能还有联系，甚至对你可能有帮助，那么，你就要谨慎对待。
很多同事，离职之后会退群，但是会私下再拉几个群，把老上司、和自己工作有密切联系的人都加进来，表明自己希望保持联系，如果有事儿，还可以来找我。
这是一种非常好的态度，大家也都是明白人，除非紧急情况，否则轻易不会来找你，即使找你，你付出的也并不会很多。但是，这给你留下了一个极好的名声，xxx是一个很有责任心的人，是个靠谱的人。
这次疫情下，对普通人是一个重大的挑战，不少公司会裁员，为什么有的人很容易就躲过裁员了？为什么很多人即使被裁员，也很顺利就内部转岗了？为什么有的人被裁了都很难找下家？有时一个内部的推荐，或者大家的好评，真的可以起非常大的作用的。
频繁换工作，交接出问题，牢骚一大堆，有这种名声的人，你觉得下一个团队接收你之前，会不会认真考虑下风险呢？多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，就是这么简单。人哪，都别太把自己当回事儿，能人遍地有，好汉三个帮，小事儿上吃点儿亏，没坏处。
