第一种，是那些创造价值低的员工。

　　有些岗位在公司不重要，投入高，产出低，在经济危机来临的时候，这种员工可能会上第一批裁员名单。

　　当公司出现困境，这三类人容易被裁员

　　我在网上看了一篇帖子，帖主在里面抱怨说他本来在一家公司做游戏策划，工资一个月2万。另外一家公司挖他过去，开出的月薪是3万，他心动了，没想到跳槽四个月之后就被裁员。

　　这家公司去年才开始的游戏项目，结果遇到了今年这种形势，游戏光有投入没有产出，老板无奈之下只好把游戏部门给砍掉了，于是他就成了失业人群。

　　这种情况不是他的能力不行，而是他运气不好。

　　第二种容易被裁员的，是那种工作效率低的员工。

　　每个公司都有几个这种人:你看他老实巴交的，工作也很卖力，就是工作效率低，别人一天能搞定的事情，他要花三天。

　　当公司出现困境，这三类人容易被裁员

　　这种人不是思路有问题，就是能力有问题。但往往这种人，他不肯承认自己的思想观念落后，常常觉得自己没有功劳，也有苦劳。

　　以前我们公司就有这样一位员工，你安排他写一个策划方案，他绞尽脑汁，抓耳挠腮写了半天，你拿过来一看，压根不能用。

　　你说他没工作吧，他也挺卖力的，连一口水都没喝，但就是做不出什么成绩。

　　领导的眼睛也一直看着他，虽然我尽力帮助他，但最后也改变不了既定的结果，他没有过试用期就被辞退了。

　　毕竟公司不是慈善机构，公司需要盈利，也许他更适合另外一份工作吧。

　　还有一种容易被辞退的员工，是那种核心竞争力不足的员工。

　　当公司出现困境，这三类人容易被裁员

　　有些人平常看起来忙忙碌碌的，但是你压根想不起来他到底为公司做了什么贡献，因为他的工作太琐碎，基本等于打杂。换一个人来做照样做得好，所以一旦公司出现经营困难的时候，这类人很容易被淘汰。

　　不容易被淘汰的，是那些具备核心竞争力的人。

　　比如公司有一些销售，一个月才签一笔单，但是这一笔单就可以养活整个公司。

　　还有一些人掌握了核心技术，或者是负责公司的战略谋划方面。他们靠实力说话，把他们裁掉恐怕公司更吃亏，所以一个人的核心实力决定了被裁的顺序。

　　一个人一定要具有核心竞争力，才能在公司混得风生水起，不至于遇到困境的时候战战兢兢。

　　在职场上，一个人勤劳不等同于拥有功劳，毕竟评判权掌握在别人手里。你一定要拥有一些核心竞争力，比如人脉，技能，实力等，别人才会敬你三分。