官场上的一个朋友，因为工作上的事项，与自己的领导发生了冲突，而且毫不掩饰地顶撞了领导。之后，自己盛怒之下，在家休养了一周。后来，当他冷静之后，确实感到了自己的不对，更感到了自己顶撞领导的严重性。好在他是一个明白人，逐步认识到了自己的错误，并且，预感到了未来的危害性。所以，他就立即找到领导，主动去承认错误，诚心诚意地向领导道歉，发自内心表示改正错误。由此，还真得到了领导的谅解。那么，从这件事可以看出，顶撞领导并不可怕，可怕的是固执己见，一意孤行，甚至继续与领导闹对立。所以说，有效的化解办法，就是要积极主动化解矛盾，立即放低身段，主动承认错误，并且诚心诚意改正错误，这样，也就会争取领导的谅解，从而为自己职场发展创造良好的环境。
1，作为下属，顶撞领导，解铃还需系铃人，主动找领导承认错误，力争早日化解矛盾。
在职场上，领导与被领导的关系，是职场最基本的管理秩序，如果没有极特殊情况，每个人必须遵循这个秩序。由此，你作为下属，就必须要服从领导，听从指挥，不能随意顶撞领导，更不能不服从领导工作安排。如果说，领导没有明显错误，你却顶撞领导，自然是一件错事。一方面，你破坏了职场管理秩序。另一方面。你挑战了领导的权威，侵犯了领导的尊严。很自然，领导心里是极其不高兴的，必然要找你麻烦，必然要给你穿小鞋，这也是领导们很正常的反应。所以说，你必须要主动找领导去承认错误，或者反复找领导承认错误，让他看出你的诚意，看出你的悔意，这样，你才能够逐步争取领导的谅解。
2，要积极主动，放低身段，利用多种形式，努力靠近领导，努力联络感情，争取彻底谅解。
毫无疑问，既然你得罪了领导，也主动找领导承认了错误，接下来，你就应该更加积极主动，放低身段，利用多种形式，热情靠近领导。要多向领导请示工作，多向领导汇报工作，同时，还要多与领导沟通思想，多与领导联络感情。在工作上，要注意多夸赞领导，要注意尊重领导，并且，想方设法给领导送一些小实惠，让领导多得一些工作荣誉，进一步增强与领导之间的感情，以此重新争取增进与领导之间的感情。
3，要脚踏实地干好本职工作，以优异的成绩，逐步感化领导，重新获取领导的信任。
其实，每一个下属与领导之间的关系，并不是十分复杂的关系，只要你能够按照领导的要求，认认真真的做好本职工作，圆满的完成各项工作任务，就会逐步让领导满意，就会逐步感化领导。毕竟，每个领导都需要下属支持自己的工作，都需要下属的工作成绩支撑自己的局面。所以，你要更加努力干好工作，要注意多向领导汇报工作、多向领导请示工作，并且，争取主动多做一些工作，从而，逐步让领导满意，逐步感化领导，让领导重新认识你、赏识你、重用你。我们常说，不打不成交。其实，在职场上，偶尔出现一些小问题，出现一些小磨擦，产生一些小矛盾，这都是很正常的事情。只要你能够及时化解矛盾，想方设法增进感情，确实会达到意想不到的效果。
4，对那些心胸狭窄、手段阴险的领导，还是要精心准备，做好防范工作。
如果说，在你积极主动承认错误，脚踏实地干好工作基础上，你的领导仍然不会谅解你，并且，领导本人又是个心胸狭窄的人，在工作中还继续对你进行打压，而且手段也很恶劣，态度也很蛮横，确实不留余地。那么，你就要做好充分的思想准备，私下里，注意多收集和积累领导的违法违纪事情，在必要的时候，向上级领导进行举报，或者向上级纪委进行举报，争取将这样的领导彻底打垮，这也是一个无可奈何的选择。
总之，你顶撞了领导，确实不是一件好事，也不是一件小事，一定要积极主动去化解矛盾，积极主动去争取领导的谅解，这样，才能够创造宽松和谐的工作环境。特别提醒的是，你千万不要固执己见，更不要一意孤行，继续与领导对着干，与领导硬碰硬。要知道，在职场上与领导闹矛盾，与领导闹对立，你作为下属，是没有什么好处的，而且，也是没有什么好结果的。因为，毕竟领导决定着你的职场发展前途，领导掌握着你职场的工作状况，面对领导的权威，面对领导的强势，你自然是一个弱者，好汉不吃眼前亏，你应该知道，要采取相应的迂回措施，既要敢于斗争，又要善于斗争，才是最后的胜利者。
