前天，我和大学同学小南聊天，她吐槽自己离职快半年了，但是没有找到合适的工作，她都感觉自己走投无路了。

　　当小南告诉我一直找不到合适的工作后，我震惊之余，表示有些费解。还记得上大学的时候，小南在我们班里一直名列前茅，不管是理论知识还是实操训练她都是很优秀的，她总是默默的把作业做好，从来不会多言，因此她也经常是老师表扬的典型优秀代表。

　　但让人不解的是，从毕业到现在，她的工作好像很不顺心。总是在离职和在职之间徘徊，怎么也找不到称心如意的工作。“你理想的工作是怎么样的？你觉得你欠缺的地方在哪里呢？”我疑惑的问。

　　“我想找一份文案工作，但是一直找不到合适的。我觉得是我的表达能力存在很大问题，因为很多次提交书面简历时，可以看得出来对面的HR对我很满意，但是只要我回答几个问题，对方就会沉思片刻，之后让我回去等通知。我知道当对方让我等通知时，这份工作对于我而言多半是石沉大海了。”小南顿了顿接着回答说，“其实，我是一个很内向的人，我一直觉得只要我把工作干好就可以了，不用多言。但是职场仿佛要求职场人不仅要有出色技能，还要有出色表达能力，这方面我很欠缺，回答HR的问题时，我经常会不由自主的紧张，语言缺乏逻辑性，让对方对我的专业能力产生质疑。”

　　听完小南的苦恼，我想到了罗振宇曾说过的一句话，他说：“职场，或者说当代社会，最重要的能力就是表达能力。”是的，在竞争日益激烈的职场上，职场人拼得不仅是专业技能方面的优势，表达能力也是职场人不可或缺的职场技能之一，表达能力是职场人加分项甚至是隐形的门槛。

　　像上文提到的小南，她在专业技能方面可能比较出色，但是在应聘时，她的表达能力不佳也会让她大打折扣。所以职场人培养表达能力很有必要。曾经和一位资深的HR聊天时，她讲，“在面试时，那些勇于表达的应聘者不但会给人留下深刻印象，而且我们会根据对方表达能力，评估对方就应聘岗位而言，是否具备专业性和创新思维，同时职场人善于表达的技能对于后期工作也很重要。”

　　由此可见，勇于表达也是职场技能之一，不仅适用于职场人参加面试，还适用于职场人后续工作。所以那些不善表达的职场人们逐渐培养这方面的技能吧。