我是一个HR，这个月给一个员工算工资时，出现了偏差，导致给她少发了几百元的工资。我原本以为就几百元，小事一桩，但没有想到，这个员工闹情绪，还要离职。我现在回想起来，这个员工很腼腆，面试时很紧张，竟然忘记跟我谈薪资了。这么点小事就受不了打击，作为职场新人不加紧提升自己，而在这种小事上计较，公司还有培养的必要吗？将来怎么能做大事。

　　答疑

　　记住，关乎员工一分钱利益的事情都是大事。

　　看了你的描述，我想说，原本就是你的不对，就是人事部的不专业，怎么反倒责怪起这个员工了呢。

　　我们先看这一句话：“这个员工很腼腆，面试时很紧张，竟然忘记跟我谈薪资了”。什么叫“竟然忘记跟我谈薪资了”？这一句话直接暴露了作为HR的你是多么的不专业、不严谨。你作为HR，难道对方没有问，你就没有自己的薪酬体系和标准了吗？从这一点上来看，HR完败！

　　我们再说公司少发了几百元给这个员工，导致她有情绪，甚至要离职的这个问题。我反问一句，如果公司给你少发了几百元的工资，你会没有情绪，你会不声不响地默默接受？再者，对于一个刚毕业的职场新人，估计也没有多少钱的工资，因为你自身工作的不严谨，导致少发了几百元给她，难道你还有理由了吗？假设她的工资是4 000元，你少发了500元，试想，换做是你，你会乐意吗？

　　我们再看这句话：“这么点小事就受不了打击，作为职场新人不加紧提升自己，而在这种小事上计较，公司还有培养的必要吗？将来怎么能做大事？”在你看来，少发了工资，让员工遭受了不公平的待遇，这是小事吗？如果你认为这是小事，那你就大错特错了，记住，关乎员工一分钱利益的事情都是大事！何况你给她少发了几百元的工资！

　　综上所述，你作为HR，没有反思自己的问题，没有向内思考，总是一味地向外思考，一味地找别人身上的原因。从这一点上讲，这就是非常严重的问题。说小了，是你不专业，会影响你自己的发展；说大了，你这样的做法和思考，会影响你所在公司的发展。我真心希望你能认真反思、自省。