很多职场人都懒得与领导沟通，能不找领导就不找领导，即使是万不得已需要汇报工作，也是提高语速，就事论事，说完赶紧就走，决不在领导办公室多待一秒钟。还有就是巴不得领导一辈子都不找咱才好呢，只要按时发工资就好。不要觉得待在自己的人生“舒适区”真好，其实这是在错失与领导沟通的机会，要知道在许多公司，尤其是以业务为主，并且发展迅速的公司机构，老板多会在公司内部筛选优秀的管理人员，而这些具有潜在管理能力的员工，大多是懂得沟通，并会积极主动沟通的人才。
有这样两个年轻人，他们俩在大学毕业后同时进入了一家公司，俩人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年以后一个成了业务主管，另一个却依然默默无闻。
为此，私下里有许多的议论，甚至有人说成为业务主管的那个是老板的亲戚。
有人就问他们的上司，但上司只说了一句话：“只是有的人让你放心而已！”
原来，普普通通的那个只知道埋头工作，很少主动向上司汇报工作，拒绝和领导沟通，总是躲着领导。而成为业务主管的那个则总是积极主动和领导沟通，定期向上司汇报工作。每次出去谈项目都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司，遇有一些特殊情况，也总是先请示上司有什么样的意见和想法，再做决定。每次出差在外都要报告出差在外的工作情况，回公司的第一件事是先向上司作汇报。所以，上司对这个勤于沟通的下属很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和外出任务。如此一来，这位下属就掌握了很多的资源，建立了广泛的人际关系，也取得了很好的业绩，在公司的地位和影响也就越来越大，提升他做业务主管也就水到渠成了。
这就是主动沟通和躲避沟通的差别，所以身在职场，一定要做一个主动与领导沟通的人。
如果你恰好是个懒得和领导沟通的人，该如何改变自己呢？很简单，改变两种第一反应——看客心理、敷衍，你自然会变得积极主动起来。
看客心理的第一反应
什么是看客？就是以一种看客的身份出现在职场中，静静地等待各种事件的发生、发展与终结，这一切好像与自己无关。例如：
看着上司忙碌的身影，焦躁的神情、疲惫的身体，你感觉跟他们完全生活在两个世界里；
老板们为什么要这样想、为什么要这样做，你从来不理解，也不认可；
那个同事到底什么个情况，为什么他们不来跟我主动沟通；
为什么上司不来关注我的工作，不理解我的难处。
这就是你的看客心理。
对于职场的你，漠然的看客心理是危险的，主要是因为：被动的看客心理使得你将自己与其他人割裂为两个世界，无法达成同步，进而渐行渐远；被动使得你站在老板、上司的对立面考虑问题，进而加深裂痕和矛盾；被动的看客心理使你看上去像个怨妇，会疏远关系、降低信任、破坏氛围。
其实，整个职场就像一部巨大的机器在运转，不管你是否喜欢、接受，都会被毫不留情地吸进来，成为其中的一个组成部分。既然进来了，就必须跟整部机器一起运作，没有哪部机器会停下来等待，只能靠我们自己去积极行动，去适应、去协调，在心态、动作和行为模式上与这部机器保持高度一致。
在职场中打拼的我们，如果不能认识到这个本质问题，把自己当做看客，无法与整部机器合拍运转，就必将被机器运转的巨大力量无情地甩出去。
由此，职场需要积极主动的第一反应。所谓积极的第一反应，是指对待各种工作事务，不要再等待、徘徊、犹豫，而是积极行动起来，采取各种主动的动作，去适应和应对。针对上面提到的那些问题，如果能够站在积极主动的角度，采用积极主动的第一反应，情况将会完全不同。例如：
主动观察自己的上司是怎样工作的，告诉自己要像上司一样去工作；
主动去观察、关注领导们所忧虑的、所期待的；
站在老板的角度考虑问题，对事务做出判断和应对；
固定自己的沟通系统，在固定的时间，用固定的方式，和固定的人做特定事项的沟通；
能够站在别人的角度考虑问题，用别人喜欢的方式对待他们……
做到这些，其实非常简单，只要改变看客心态，变动自己的第一反应，以演员乃至主角的身份参与剧情的发展，积极主动地参与故事的演绎和进展。
敷衍的第一反应
敷衍的第一反应，就是以最低的标准要求自己，追求简单、省事、省力的结果，甚至是得过且过、敷衍了事的消极态度。例如：“管它好不好，先交上去再说”，“随便找个人去处理一下”，“糊弄一下，没人会去检查”，“这事儿，跟我没什么关系”，“你们自己看着处理吧，少来烦我”……
日常工作中，类似的情况有很多，其中：
负责完成的一份报告，应付差事似的完成了，其实连自己都对这份报告不满意；
虽然也参加会议或讨论，更多的却是躲在角落，不贡献自己的脑力和智慧；
上司分配下来的工作，只想随便处理一下，而不想做到尽善尽美；
当有人咨询某件事儿，非常随便地就会说“这事儿跟我没关系”；
总是站在自己的角度进行分析和判断，决定是否去做，或怎样去做；
敷衍的反应，是职场成功的“恶性肿瘤”，不仅会侵蚀其他健康的肌体，更会恶化并危及生命。由于敷衍的反应，原本一次可以顺利完成的工作，不得不拖延，甚至返工，而需要付出更多时间，增加成本；由于敷衍的反应，工作成果总是会被认为“不合格”，造成资源的浪费；因为敷衍的反应，容易让我们站在被剥削、被奴役的地位，永远跟上司的要求是两个标准、两种模式，无法形成“合力”；因为敷衍的反应，会被认为是一个不值得信赖和托付重任的人，最终可能是没人愿意与其合作共事。
想要在职场上取得成功，就必须有追求最佳的第一反应。所谓追求最佳的第一反应，就是用最高、最好的标准要求自己，力争达到最佳和完美；即便是琐碎的、日常的工作，也要做到让上司惊喜。例如：
接受一项工作，只有自己确信完美了，才会提交给上司；
像老板一样思考和判断，把上司的满意作为自己的工作的“最低标准”；
始终把最好的自我展示出来，把每场比赛都当成决赛一样去对待；
即便是面对日常报表这样的琐事，也要发挥自己的才智做到与众不同；
改变以上两种第一反应，追求最佳的第一反应，这能够帮助你激发潜质，充分调动智慧并扩充思路，应对难题，长此以往，职场上展示出来的必然是一个令人赏心悦目的自我形象，这种形象能够让上司放心和安心，与其有效沟通自然不是一件难事。
有人说，领导都很忙，有事没事就找他沟通会不会惹他烦？这就需要你拿捏好主动沟通的度，你不可能天天去找领导“沟通”吧，否则就落的一个不务实、只会逢迎拍马屁的坏名声，领导也会对你另有看法，所以我们一定要谨记无事不登三宝殿，事先选择好话题，或者是要汇报的工作，或者是想提出建议，另外也要一个明确的时间把握，大概需要多长时间，做到心中有数。
