找工作的过程中，工资一直都是敏感问题，这不仅是求职者所关注的问题，也是众公司所关注的问题。有时，我们面试的工作并没有给出确切月薪数额，如4 000～5 000元。还有的面试时，一些HR就会问你：“你期望的工资是多少？”如果你说低了，说明你的水平低；如果你说高了，HR可能不高兴；如果你不说，表示你还不敢要，你不自信。

　　答疑

　　根据相应的参考标准，实事求是地告知面试官即可。不存在故意报高，或者故意报低。但是，如果跳槽，薪资比之前上浮10%～30%都是没有问题的。

　　在面试时，有些候选人总是不太好意思提及工资待遇，其实完全没有必要不好意思。找工作是双向选择，你是凭个人资历、经历和能力在求职，你又不是去要饭，为什么要不好意思呢？所以，当面试官问你的薪资要求时，你只需要结合实际，对比当下，有所涨幅就好了。

　　在你报出自己的期望值时，有以下几点需要注意。

　　第一，参考自己现在的薪资水平。

　　假设你现在月薪1万元，那么这个数值就是你的参考值，你可以要求1.2万元、1.3万元都没有问题，但是超过50%面试官可能就接受不了了。另外，基本收入和综合收入要划分清楚，也要说清楚。有些人一上来就说自己年薪100万元，结果一细问，发现底薪只有40万元，绩效、提成和奖金有60万元。对于面试官而言，更看重你过去的底薪，而不是你的综合收入。

　　第二，参考市场上的薪资水平。

　　假设你现在月薪1万元，但市场上这个岗位的薪资高达月薪2万元，而你的经历、能力也可以达到，那么你也可以考虑报出2万元的薪资，但前提是你真的够格。如果不够格，那么就参考第一条的建议。

　　第三，参考应聘公司的薪资档位。

　　应聘公司一般也会有自己的薪资档位，你也可以在这个档位之间报出自己的期望，可以靠中上档位。

　　综上所述，薪资要求在有参考的前提下，大大方方地报出来就可以了。薪资也是体现你能力和价值的载体，不必妄自尊大，也不必妄自菲薄。