我是一个职场新人，这是我的第一份正式工作，我已经递交了辞职申请书，公司也已经批准了，但是工资却不能马上结算给我，请问公司这样做违法吗。
答疑
公司的做法并不违法。
职场中大多数情况下，你刚辞职是不可能马上领取工资的。
原因一：大多数公司都有严格的薪资发放日期，如每个月的8号或者15号。如果你是25号离职的，那么也必须等到发薪日才能领取工资。
原因二：不少公司有离职员工薪资发放比例的规定。比如，你是一个销售人员，刚签订了一个单子，但该单子公司还正在“消化”的过程中，此时如果把你的薪资马上结清，公司是会承担风险的（这个单子执行不了，或者客户方要求退款等）。所以，在你离职时，公司可能先给你发当月的基础薪资，提成则需要过一段时间（单子没有任何问题后）再发放。
原因三：受到保密及竞业协议的限制，薪资可能会分多次发放。这一点，一般是针对公司的中高级人员而制定的。公司为了限制这部分人，会分多次且时间间隔较长地去发放薪资。
当然，如果你是在工地工厂或者其他可以及时发放薪资的企业工作，那就另当别论。还有一些原本就是按照日薪发放的工种，在你离职时，一般也可以马上结清工资。
有时也不排除遇到一些原本可以马上结清，但就是故意刁难的公司。有些公司觉得你马上要与它分道扬镳了，瞬间就忘记了曾经的合作，于是就故意拖延与刁难。当然，这肯定是少数的情况。
