俗话说“不打无准备之战”，当一个单位同意接收你时，你一定会很兴奋。但不要马上做出决定，新单位是否会带给你前途和希望还是一个未知数，一定要仔细考察一番再做决定。
职场如战场，没有掌握充分的资料，对招聘单位一无所知，不知道企业背景、发展潜力、企业内部管理体制及今后的发展目标，却想在面试及以后的工作中游刃有余，恐怕只能四处碰壁，惨遭失败。
因此，在进入某企业或公司之前，应对其充分进行了解。可从以下几方面进行：
（1）单位是否有良好的发展前景
你要看一下这个单位的年度报表和内部发行刊物，从而能够了解单位的发展动态和政策，进而分析一下这个单位是否具有良好的发展方向和发展前景。
（2）单位的声誉
该单位在行内外的声誉对于职员的事业影响也很大。如果你曾经在一家信誉良好的单位工作过，则别人就会提高对你的评价。如你曾在《人民日报》工作过，别人就会很羡慕你，并向你打听你过去的工作情况，对你的印象就会加深。
（3）单位的规模
其实，单位机构的规模大小都是各有利弊的。大的单位不见得一定好，小的单位不见得一定差，如何选择要看求职者的兴趣和工作性质了。在小机构工作升职的机会多，你就可以独当一面，容易出成绩。大机构单位工资高、福利好，但相对来说竞争激烈，如果你想出类拔萃、脱颖而出，不仅能力要强，还要凭借好的运气。
（4）人事管理
如果你有机会接触曾经在该机构工作的朋友、同学，就要仔细向他们打听该机构的人事管理政策。因为人事管理及升迁政策会对你的前途产生很大的影响。如果单位只升调职员中少数高级职位的人，那你升迁的可能性就会受到影响。
（5）待遇
如果你想得到这份工作，就应该告诉对方你很乐意接受这个职位，现在唯一有待解决的是待遇上的细节问题。换句话说，要让招聘单位知道，现在能否达成协议，全凭是否能谈出你理想中的待遇。你可以要求增加津贴或承诺你干出一番成就后再加薪，不要让待遇成为你找到新工作的绊脚石。
（6）工作环境
你喜欢有紧张节奏感的工作还是想拥有一份悠闲自得的工作呢？如果你有充沛的精力，不妨找一份紧张、有压力感的工作，因为这样的工作会让你感到找到了适合发挥自己特长的工作。除此之外，单位的地点、工作的时间也是你要考虑范围之内的，但也不应考虑太多。
（7）工作性质
单位的工作是否适合自己是求职者考虑的最重要因素，因此，在择业之前要对工作性质仔细进行考虑。了解你工作的范围，你是否要做一些根本不需要你这样资历的人担当的工作呢？知道你工作时要负的责任，你要向谁负责，你是否有决策权？明白这份工作是不是你理想中期待的，与你的理想还差多少？你还有信心再做下去吗？这份工作能不能给你带来各方面的满足？如你的发展机会、待遇、个人理想等。总之，对于工作性质这个问题，你要做全面的考虑。
了解这些内容，可以通过下列途径进行：
（1）社会关系网
每个人都生活在社会之中，每个企业都是社会群体中的一部分，所以社会关系网是获得企业和老板信息的一条途径，个人在社会中的接触面积毕竟有限，但在开拓自己的社交圈之后，就会获得许多有价值的信息。
（2）中介服务机构
中介服务机构是企业和求职者之间一道桥梁，拥有大量的企业信息，这为求职者提供了一条了解企业的便捷途径。值得注意的是，有些中介公司为了牟利，可能会发布一些虚假信息，因此要提防上当受骗。
（3）新闻传播媒体
因为新闻媒体和传播媒介具有传播速度快、涉及面广、信息及时的特点，许多单位和组织可以通过它们介绍企业现状、发展前景及人才的需求等，所以成为了巨大的信息源。求职者如果善于把握住这些传播媒介，对自己了解企业信息将有很大帮助。
（4）计算机网络
对于现代人来说，计算机网络可谓使世界一下子变小了。利用互联网获得信息，具有节省时间、费用低廉、便捷直观等很多好处。好的一方面就是，对大部分公司而言，市面上有足够的资料让你了解基本情况。互联网是最好的一个切入口。你能从网上获得的基本信息涵盖很广，从一个公司的最新新闻曝光率到富有浓度的财政经济状况和公司产品的详细报告，等等。
大部分公司现在都有他们自己的网站，不过你可以先去了解一下各公司的普通资料。很多公司的简要介绍通常可以在我们称之为“公司概要”或“公司简介”的地方获得。网络上，最好提供这种形式的公司资料的，也许就是“胡佛在线”了。在这里，你能找到几乎所有上市公司的基本资料，包括公司种种各样活动的小结，公司最近新闻和文章的链接，各级执行主管的详细资料，公司财政状况的详细信息，公司职员数量，年度报告的链接，等等。
进入企业后，首先要了解企业的生产能力、产品销售等方面的情况，然后根据所了解的情况，衡量自己的能力水平是否能够与企业的实际需要相吻合，自己在这里能否最大限度地发挥才能，实现自身的价值。
如果在进入企业之前不能对其进行细致的了解，就有可能导致在不知道、不了解、不清楚的情况下，做出违背企业规章、有损于企业利益的事情，而自己却浑然不觉，这时候会使劳资双方都面临尴尬。
美国有家以极少解雇员工而著称的企业，资深员工杰克很幸运地成为了这家公司的职员。
一天，杰克为了赶在中午休息之前完成三分之二的零件，在切割台上工作了一会儿之后，就把切割刀前的防护挡板卸下放在了一旁，没有防护挡板，收取加工零件就会更方便快捷一些。
可是，大约过了一个多小时，杰克的举动被车间例行巡视的主管发现了。主管大发雷霆，当即命令杰克把防护挡板装上，并决定扣除杰克这一天的工资。
杰克以为自己受到了这样的处罚，事情该结束了，但没想到，第二天上班，有人通知他去见老板。在老板办公室，杰克看到了将要辞退他的处罚通知。
老板说：“作为一名有经验的员工，你应该明白安全对于企业的重要性。你今天少完成的工作量，少实现的利润，企业可以换个时间把它们补回来。可一旦发生了事故，企业是负担不起的……”
走出公司大门的时候，杰克几乎快要哭了。他知道，自己没有对企业和老板进行充分了解，致使违反了企业制度规定。
每个企业都有自己视为灵魂的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，有的是口碑……不论是什么，每一员工都应该首先明白并牢记，不同的企业核定员工的标准各不相同，但有一条规则却永远相似，那就是企业视为灵魂的东西不能违背，不能做害群之马。害群之马在一个企业就如恶性肿瘤，每一个老板都想把它除掉。
