要想让领导信服你，心甘情愿地给你升职，你就要证明自己在得到提拔之后能给企业带来的好处，也许这需要花费一番脑筋，但是只要你敢于挑战自己，相信努力一定不会白费。职场话语王提示，帮上司找给你升职的理由是最快的方法，能让上司在第一时间优先考虑到你。

　　1．有主人翁意识

　　主要表现为站在公司经营者的角度说话办事，这可以让上司或老板将你视为经营团队的一分子。对经营者来讲，忠诚与可靠的下属才是能够承担更重要任务的人。尤其是在升职的关键时期，你千万不要随意地跟同事批评你的上司或老板。

　　2．思维缜密，积极乐观

　　在面对巨大的问题或挑战时，你要拿出“泰山崩于前仍面不改色”的气魄，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法。同时，你还要以积极乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，因为老板最欣赏有能力、有积极性的员工。

　　3．有团队合作意识

　　假如你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，请尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这意味着你可以承担更多的责任与压力，并且有协助团队渡过难关能力。只要你能够获得老板的信任，升职的概率就会大大增加。

　　4．向上司展示成绩

　　与其告诉上司你工作如何努力，不如告诉他你究竟做了些什么，因为对你的直属领导来说，成绩才是决定你是否值得升职加薪的关键因素。不妨试着用一些具体的数字，特别是百分比来证明你的实绩；同时，尽量避免用描述性的形容词或副词，比如“我同某某公司谈成了一笔生意”，最好直接让事实替自己说话，比如“我同某某公司做成了多少万元的生意”。

　　你还可以将自己的成绩简单写成报告的形式，对工作中学到的经验加以总结，并以报告的形式呈给你的上司，这不仅能够让领导对你的成绩一目了然，还方便以后进一步提拔时进行查阅。

　　5．主动争取，当仁不让

　　想要拥有某一个位置，就要学会竞争，不能过分谦让。因此，当你知晓某一职位或更高职位出现空缺，而自己有足够能力胜任这一职务时，一定不能保持沉默，而应该及时出击，主动争取，把自己的想法或请求告诉上级。当仁不让者往往都能够让自己如愿以偿，尤其是上级已经有了指定候选人，而这位候选人在某方面条件都不如你时，积极主动争取最你最为有利。如果一味谦让，那你只能错失晋升的绝佳机会。

　　6．善于管理时间

　　从一个人的做事效率中，可以看出他在项目执行上的成熟度。别人处理一件事的时间，如果你能又快又好地同时完成两件以上的事情，就能显现出你在时间管理上的能力和项目执行上的能力。假如你想要谋求更高的职位，不妨向上司说明你的计划，告诉上司，一旦你的职位得到了提升，你肯定会出色地完成更多的工作，并且能够更有效地处理手头的事情，进而为企业带来更高的利润。

　　7．给领导留有余地

　　在正式向领导提出自己的想法之前，你最好先做出一些暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在跟领导商量的时候让他毫无准备了。你可能会觉得这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请别忘了，你的最终目的并不是要去赢得一场辩论，而是要使上司确信给予你提升有利于公司的大局利益。

　　8．最大限度争取信任

　　就是向领导讲明提拔你的好处，不可否认，这并非那么容易做到的，因为你是申请人，上级则是决策者，而有关你各方面的资料又有限，所以是否满足你的请求需要考虑。然而，假如再仔细地想想，总能找出一两条理由，说明你所期望的提升对于授予者同样有所裨益。