有些人认为，在就业问题上，去大公司当个小虾小将，慢慢论资排辈，在人才济济的环境中很难有突破性发展，不如去小一点的公司，即使没有太强的技能，只要能力不差，也容易晋升。

　　但许多职场人历经各种跳槽、职场风雨，最终却还是选择慢慢往大公司跳，还打死不再去小公司，这是为什么呢？

　　来听听这些职场人给的诚恳忠告：

　　1、小公司制度建设不完善。

　　小公司基本上都是“个体工商户”，公司基本上所有的决策、制度都是老板拍脑袋完成的，老板随着自己的心情和捉摸不定的看法，经常随意制定或更改制度。

　　这让许多职员无法适从，有些甚至朝令夕改，甚至是专门为了针对某一个人就把制度和规定都改变，没有完整的制度，个人利益得不到稳定的保障，分分钟到嘴的鸭子就没了。

　　除此之外，小公司制度不科学不完整，也极大影响着员工的工作环境、工作性质和工作强度，更不利于员工的发展。老板让你加班，你就得加班，说要降薪，你也找不到依据反驳，甚至都是靠人情关系来晋升。

　　2、小公司套路比较多。

　　一个小公司，员工加上老板，也就那么几个人。人少但当中的关系却复杂，要么是老板的什么直系亲属，要么是哪门子的远房亲戚，总之，即便是你当了他们的领导，你还不能指挥他们办事，甚至还要看他们脸色那种。

　　相比较大公司的看个人业绩和能力以及给公司带来的利益来获得晋升机会，而在小公司，这些都是不能的，坑多套路多，老板时刻想榨干你的劳力，却经常给你画饼充饥，让你望梅止渴，“点到为止”，从不真正兑现。

　　多年以后，或许你学到的只是如何在复杂的关系中生存和周旋，并不能学到所谓的“更多东西”。

　　3、发展空间有限。

　　无论是公司或个人的发展空间和前景，往往小公司都是遭到大公司碾压的，同一个行业里的佼佼者，无论从社会地位还是资金实力、企业管理、制度规范等，小公司都无法比拟。

　　很现实的，“大单大公司吃，小单小公司吃”，小公司永远只能吃大公司挑剩下的。

　　个人的发展也相当受限，即便很有能力，公司却没有匹配的资源和平台来让你发挥。

　　所以说，打死都不去小公司，又累又学不到东西，你认同吗？