现实中，很多人一方面对自己的职业不满，但另一方面又不知道什么样的工作才适合自己，他们内心渴望有所改变，但往往得到的结果不是一成不变，就是随便抓住一个冒出来的机会跳槽。然而跳槽一段时间后，他们又会觉得这个新工作也不适合自己，结果工作换来换去，不满意始终是不满意。

　　最近很多小伙伴都问我不少非常类似的工作问题，举一些例子。

　　最近工作非常忙，没有精力学习进步，该怎么办？

　　新的工作环境不习惯，觉得很不适应，该怎么办？

　　不喜欢现在的行业，想换行业，该怎么办？

　　不喜欢现在的公司，想换公司，该怎么办？

　　对工作没有什么热情，该怎么办？

　　其实在任何公司里工作都不会舒服，甚至，人活着本身就不可能万事如意。所以，当我们对当前的状况感到特别不如意时，应养成内寻、自检、从自己身上找原因的习惯。这里我写一些自己感受特深的要点，分享给已有同样心得或正在经历“煎熬”的朋友们，希望能对你们有所帮助，或助你们更上一层楼。

　　◎心平气和找原因，你一定有惊人的发现

　　为什么不顺利？肯定有很多原因，例如“老板不看好我”、“我不适合这个公司的风格”、“我做的项目不出色”、“我不喜欢最近的项目，所以我做得不认真不够好”、“他们厉害是因为他们老板好/项目好/运气好”……

　　其实不妨大胆总结一句，大部分的不顺利，都是自己的问题。

　　在工作中逃避问题、自己给自己找理由，不是一种好的习惯。

　　我讲一个自己的例子。那时候我在广告公司工作，在周一例会上，我问部门领导我的缺点是什么。领导说，我主动性一般，可以看看XXX，她这方面做得更好。我当时觉得挺郁闷，我加班比较多，方案出得多，但是XXX确实在各种大会议上的表现更抢眼，特别是在归纳设计方案和会议上踊跃发言的方面。

　　我当时脑子里本能地就跳出几个理由帮自己辩护：

　　“我是真正干活的人，XXX是卖嘴皮的人，我迟早会表现出来。”

　　“领导喜欢能说的，不公平。”

　　“她是播音系毕业的，普通话有优势。”

　　这些理由虽帮我稍稍宽慰了一下，但之后我发现，其实这些理由都是不靠谱的。“我真正干活”，其实别人也在干活，而且别人干的活体现出的价值更高；“领导喜欢能说的”，哪个领导不喜欢积极的？难道一定要等领导来挖掘我的亮点么？我的表现力还是不够；“她是播音系毕业的”，单位里普通话比我差的同事多了，人家不也做得不错。

　　这样想过之后，我才反应过来：别不爽了，冷静下来想原因吧。很快我就发现了我的问题：

　　开会时如果会议的议题我是知道的或者与我无关的，我就不太上心；

　　设计方案在执行层进行后，没什么问题的话，我就很少交给部门领导看；

　　大型会议很少主动提意见，老觉得自己的意见不够完整、完美，怕说出来丢人。

　　我想，如果我是领导，这样的员工我会满意么？答案不言而喻。之后，我便针对自己的不足积极开展了调整计划，一段时间后，果真收到了令自己满意的成效。

　　◎往好的方面想

　　当我们不喜欢现在的工作时，基本上是因为在项目或人际关系方面遇到了障碍，心灰意冷。这个时候，与其怨天尤人、想办法逃避，不如尝试一下往好的方面想，主动给自己转转念。

　　有一年我做的一个文案工作，工资突然从八千降到了三千，还要承担销售任务。我很郁闷。可是很快我调整了自己的思维，说不定会是好事呢，这样不仅可以锻炼自己的交际能力、挖掘自己的业务能力，更可以锻炼自己的抗击打能力。没必要立即辞职，不如试验三个月看看情况。

　　我劝说自己做一次自我认知试验，结果也确实收获了不一样的自我。

　　以前读书时看到一句话，大意是说每个人都不知道自己有能力做什么。其实真的是这样，有时压力来了、挑战来了，应付起来不一定那么难，不要被困难一吓就跑了。

　　◎把当前的问题解决了，再想别的

　　你在这个单位遇到的事情，在下一家单位同样还会遇到；所有的职场，其矛盾性质和格局都差不多。

　　所以，即使你选择逃避，铁定要走，也要把眼下的困扰解决了再走。要不然，同样的问题很快会再度缠上你。

　　最后要提醒各位，要学会放松，特别是心情上的放松。有时工作压力大，或者工作节奏快，人会绷得很紧，这样很容易急躁或者判断失误。所以要学会放松，给自己减压。会休息的人才会工作，我们从小就这样被教导，可惜却从未做到。