面对盛气凌人、傲岸不群、好摆架子的人，少有人会心甘情愿地接受和亲近他。相反，平易近人、不摆架子、谦逊温和的人，往往会得到别人的喜欢与亲近。平易近人是一种美德，是一种有修养和德行的表现，也是对他人的尊重，人们都尊重和喜欢亲近这种人。

　　有的人当了芝麻绿豆样的小官儿，就开始摆谱，自以为高人一等，故意疏远下属，认为做领导就要有做领导的样子，却不知道这样做，虽然在一定程度上能够对下面的人示之以威，但实际上却不得人心。懂人情世故的人，绝不会来这一套。

　　他们喜欢平易近人，当了官儿也照样给人亲切的感觉，不会端着领导的架子，而能随和地往来于同事之间，你甚至根本看不出他与众不同的身份。然而，同事下属就吃这一套，心甘情愿称呼为“头”。

　　林肯竞选美国总统的时候，有一个叫斐德尔的小女孩写信给他。她在信中说，“林肯先生，如果你能留些胡子，一定会使你那瘦长的脸变好看些。”林肯看过了信之后，觉得很有意思。

　　他并没有把这封幼稚可爱的信置之不理，而是照着小女孩儿的话，开始蓄起胡子了。后来，林肯当选了总统，他特地赶到斐德尔居住的那个城市发表演说。小女孩斐德尔得到了消息，也赶来听林肯演讲。林肯演说完毕后，向四周望了望，说，“这里有一位名叫斐德尔的小姑娘吗？我十分希望能和她见面！因为我这胡子就是她建议才留起来的。”人群中的斐德尔听了林肯的话，挤出了人群，走到林肯面前。林肯笑着对她说：“你好，谢谢你的建议，你看！我现在已经有胡子，比以前好看多了。”说着，林肯总统用他那长满了胡子的嘴，轻轻在她脸上吻了一下。看到这样一位平易近人的总统，人们都大声欢呼起来。真正的平易近人，不是为了取悦他人，而是朴实真诚的性格表现。这种行动之所以能够获得人们的尊敬，是因为它真诚的内涵给人一种平等的感觉。

　　职场当中虽然等级阶层，泾渭分明，但无论何时，人们都在呼唤平等。在工作的压力当中，人们更需要某种体贴，可是，高高在上的人做不到这些，因为他不懂得何谓平等。当你拥有一定的地位时，若能保持与人平等交流的作风，给人的感受就是大家风范。稳重而不张扬，大方而又得体。某公司经理对下属非常严厉，公司员工暗地里皆呼之为“雷公”。某日，某职员刚从外面回来，看到经理位子是空的，以为他不在，便对冒失地对同事说，“‘雷公’去哪里了？”同事默不作答。

　　此职员觉得气氛有些诡异，不经意一回头，却发现在屏风另一边，经理正与客户谈生意。显然经理听到了他的话。职员当时坐立不安，以为大祸临头。等客户走后，经理走到他的身边，职员心中惊惧。孰料经理微微一笑道：“雷公就在这里，不知道你找我有什么事。”职员挠了挠头，不好意思地向经理致歉。经理挥一挥手道：“放心，我不生你的气，我要是生气的话，会被你们气死，别以为我不知道，你们一群兔崽子背地里都叫我‘雷公’，不过雷公也是讲道理的。”

　　众职员脸色通红，不好意思地笑了。自此，该经理在员工眼中的形象大大改变了。做人最怕摆架子，一个人没有架子，才能体会到真情。没有几个人愿意与高高在上的人和谐论交。一个高高在上、不懂得屈尊降贵的人，看不到自己缺点的人，也看不到别人的优点，他们只会无限放大自己的优点。由此可见，高傲往往就是无知的表现。

　　对于这种人，别人要想改变他，非常困难。因此，与之交往的过程中，常常会出现交流不畅、难以沟通的局面。那些威严无比的独裁领导得到的是别人的畏惧与怨怒，而平易近人的领导得到的是兄弟般的亲情和众志成城的人心。短时间里，两者可能难分高下，因为恐惧和压力有时会产生巨大的能量——当领导向员工下达命令“我要你在这个日子以前完成这项工作，完不成你只好去财务科结清本周的薪金”时，这项工作可能真的就完成了。

　　然而从长远上看，高威高压会产生许多恶果。为了逃避责任，员工们会刻意掩盖失误，发现问题也不会上报。而那些有能力有性格的人会抽身离去，好的人才不愿意进来，起初可能察觉不到，直至造成整个公司的衰落。事业的成功要依赖下属的全力支持。

　　平易近人的领导更容易做到这一点，靠端架子，摆威仪树立自己的领导威信，只会成为孤家寡人，越活越累。而那些糊涂得“忘了”自己身份的领导，将越做越轻松。与下属打成一片，以个人魅力影响而不是靠权术统御下属的领导，是最成功的领导。想象一下和谐的场面：下属可以很随便地对你说：“喂，头儿，你的领带今天又打歪了。”

　　而你则高兴时拍着某助手的肩膀，请他到对面的小店去喝杯小酒。如果认为自己是非常人，别人和你在一起，就会感觉有贵贱之分，自然就不能畅所欲言了。与别人交朋友，态度诚恳随和、热情谦虚，不拿腔拿调吓唬人，这样才能让人接受，而对方才会与你说真话。因此，为人处世，不可摆架子，那样只会让人疏远你，而应该学会平易近人，这样别人才会敢于靠近你。