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高工资不能说的秘密

添加时间:2020-03-06 17:40:49
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  上班久了,你会发现不管公司有多么严厉的保密政策,即使你不是有意去打听,有些不能说的秘密也还是会通过小道消息传进你的耳朵,比如—工资。

职场如何快速升职加薪

  当薪水比同事少

  为什么有人觉得自己的薪水少了?所在企业支付能力不强,所从事的岗位在企业中横向价值偏低;企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断,因此薪水滞后了;最后,是个人的主观感受和判定存在偏差。

  什么样的人拿高薪?拿高薪人的三个共性,一是拥有人格魅力,二是有完整的职业规划,三是对行业的理解,对市场的嗅觉精准而深刻。即高薪体现了人才的价值。

  关于薪水的故事。

  T先生是一位超百万年薪的经理人,在D公司工作了两年,刚入职时是一名中层经理,半年后提升为总裁助理,又过了半年提升了副总裁。当提升为副总裁后,年薪跃升到130万,高出同行同职经理人平均薪酬的一倍以上。可惜拿了一年他就离开了,而离开后,T先生曾拿非常高薪的代价是三年待业。

  从此故事中,感觉像是个关乎金钱爱情的故事——老板与经理人看对眼了,一个觉得为对方多付出点钱无所谓,至少会得到百分百的忠心。而对方先是心存喜悦和感激,而后慢慢觉得理所当然,直到倦怠,双方间产生了摩擦,最后出钱的大爷怒了,觉得自己亏了,两人不欢而散。

  拥有类似经历的人,都会体会到一脚踏空后的恐慌和无助,究其原因,人是一种商品,我们究竟值多少钱,还得遵循市场和商品经济的规律,即多少价值,就能卖多少价格,同时可能还要受到市场供求的影响。

  在面对高薪诱惑时,先问问自己,这是自己应得的薪水,还是带有病毒的非常高薪,高薪是金苹果,也是达摩斯之剑。