招聘很容易，但是招一个人踏实又适合这个岗位的就难，在年底招到一个这样的人就难上加难了。年底招聘让多少HR为之头疼啊。让我们一起来看看为什么吧。
01年底物价换着法儿上涨
别以为这个与招聘无关哦，很多招聘渠道会趁着年底搞大促销，买一年送半年，买多少的简历点送多少的简历点的活动。乍一看，是优惠了，可是对于预算并不富裕的HR来说，对于这种套餐价还是需要三思而后行的，要买够多少才送，没买够的可能价格就翻一倍。这样的“促销”方式，并不是人人都喊好的。
02招聘需求量增加
有一些这样的公司，平时的人员需求也不是很大，偏偏到年底需要冲业绩的时候，需求人员翻倍的加。所以平时招聘就困难的HR，一到年底，招聘的需求量更大了，那不就是难上加难嘛？
03临近年底就回家过年
其实越到年底，求职者对找工作的需求可能就会产生一定的惰性，宁愿回家舒舒服服过完年，再慢慢找工作。都不想在年前紧紧张张地求职，不见得找到一份特别称心如意的工作。
04员工年底跳槽多
其实到了年底，因为市场上的招聘需求多、求职需求少的缘故，很多公司采取降低要求提高薪酬的做法来吸引候选人。同时也导致了此时跳槽的员工增多，员工跳槽多了，原本属于他的岗位空出来了，HR招聘的人数就上去了，也增加了HR年底招聘的难度。
05HR年底忙上加忙
还有一个年底招聘更难的原因是，年底的时候，HR需要忙活的事情更多了。年终总结、年会、年终业绩核算、年终奖颁发事宜等等事情，让HR在年底是忙上加忙，放在招聘上的心思和时间自然就少了，所以就更难啦！
