团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情。1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。也许你个人很优秀，但是总有你总有缺陷。有了团队就会有人去弥补你的缺陷。

　　当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

　　常言道，智者多虑，必有一失。就算再小心，再仔细都会有犯错的时候。在合作时，一个人的失职可能会造成整个团队的损失。这时候，便出现了两种态度：一种是拒不认账，推诿责任；另一种是坦率承认，并努力补救。

　　在职场中，大部分人都在为自己的安全作铺垫，这是本能。这个本能促使我们在遇到职场危险时，把借口拿出来当挡箭牌。如果一件事办砸了，有些人总会本能地找出各种冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。而长此以往，这种人就会疏于努力，推卸责任。

　　工作就意味着责任，找借口的实质就是推卸责任。在合作中，遇到困难在所难免。但责任不明，相互推诿会毁掉整个团队。同样，因为责任心不强，企图用各种借口掩盖自己的失败，也会给人不自信、能力不足的感觉，从而失去更多锻炼自己和提示自己的机会。要想赢得老板和上司的信任，首先从不找借口，不推诿责任开始。

　　不少人担心因为自己犯了错误，而不被重用。不过，大部分老板不会因为员工犯了错误而不再重用他，将他打入冷宫。如果这个人是有担当，敢于承认错误的人，老板反而会重用他。

　　“我已经为这个错误买单了，员工也接受了教训，我干吗要换人呢？”一位老板曾这样说。在老板眼里，错误也是一种成本，或是一种投资，是企业付出的代价。如果代价付出后，而员工没有吸取教训，反而因为害怕惩罚而推卸责任，这样的人老板怎么敢再拿他去冒险？

　　任何人都不可能做到完全不犯错。但是，犯错后，借口不是橡皮擦。纵然你有一万种理由来证明你的错误是可以被原谅的，但是，错了就是错了。结果是不会改变的，因此而造成的损失也已成既定事实。

　　一位银行的业务主管曾说过：“我希望下属有承担错误的勇气，我不会因为犯了小错就改变对他的看法，但我看重一个人面对错误的态度。”相信，这句话代表着绝大部分上司的观点。

　　橡皮虽擦不掉你犯的错误，但是，你可以为你犯的错误找到弥补的办法，而不是一味地找借口。

　　人非圣贤孰能无过。在团队合作中，勇于承担责任，挑起属于自己的担子，已经造成的损失不仅不会成为职业发展中的障碍，反而会成为继续前进的组推器。一个人如果只是顾全面子，或是为了一时的利益面向团队推卸责任，到最后吃亏的只能是自己。古今中外，最后能成就一番伟业，有所建树的人，读书敢于承担责任的人。