在公司上班，和同事混熟了，难免会大家一起出去吃吃饭聚聚餐。但是大家工资水平都差不多，买单的时候就头疼了。

   　L先生是刚入职场的年青人，对职场规矩还不是很了解，在几次的职场“饭事”中比较纠结困惑。

　　一次，L先生和几个同事一起去吃饭，一开始，大家都热情高涨，饭桌上气氛活跃，吃了不少饭菜。可到了结账时，尴尬的一幕发生了：有的装醉趴在桌上睡觉，有的溜去上厕所，还有的像没事一样在那里玩手机……害得服务员在旁边等半天问找谁买单。L先生实在受不了这个沉默，就主动先结了。但出于面子，又不好意思开口跟同事们摊钱。后来他透露，那个月吃了两周的方便面，原因是那顿饭足足花了他1/3的月薪。

　　还有一次，L先生正要向小餐厅跨进门，忽然看见总经理也在餐厅，他内心打起波浪鼓：到底要不要来用餐呢？是进去吃还是出来吃？进去要跟总经理共进偶然的晚餐？出去的话，万一被总经理发现了呢？他怀着犹豫的脚步，惴惴不安地走到点菜台。总经理看见了，跟他打招呼，L先生很生硬地回应：“哦，总经理也在这儿。”点单之后，又很犹豫：到底是一个人坐还是与总经理一块坐？L先生今天这个饭吃得很是压抑，吃的时候也很不自在，内心还在矛盾：今天我是付自己的，还是把总经理的一起付了。如果给总经理的单买了，别人会不会说拍马屁；如果不给总经理买单，他以后会不会给我“穿小鞋”……

　　年轻的L先生所遇的情况估计大家都有遇到过，第一次和几个同事吃饭，出于诚实和面子思想，害得他开销了1/3的月薪，啃了两周的方便面。咱中国是有悠久传统的礼仪之邦，都讲究面子，可偏就会有人来钻空子。更有甚者是专门来蹭饭吃的，大家都是同事，脸皮厚的做法，谁心里不反感呀！但话说回来，L先生在结单之前，如果试着与大家沟通一下怎么结单？可能里面也会有一二个响应的，那结果可能就不会是他自己买单了。

　　第二次吃饭时偶遇总经理，难以权衡，让他如此迷茫困惑。上下级关系，你去付饭钱，有拍马屁之嫌。而不付钱或佯装没看见什么的，似乎也不合适，毕竟人家是领导。这种感觉如同小时候上厕所碰到老师一样，浑身难受劲儿别提了。这种情况，有些老板就很有“领导魅力”，吃完饭主动为员工买单，并说：我工资高，理该我请。融洽了关系，收买了人心！相反，有的领导长时间没请员工吃过一顿饭，自然会失去与员工沟通感情的机会。一个领导总是不请员工的客不对，而员工请领导的客，自己的腰包也受不了。

　　像L先生这样的事情在职场几乎每天都有，不说晚餐，至少中餐都在公司吃。有些公司有食堂，不会发生这样的问题，但绝大部分是没有食堂的。吃饭是好事情，是开心的事情，但是这单谁来买？买的不好，大家吃的也不开心，不安稳。其实，为了让大家吃的愉悦开心，为了大家没有后顾之忧，为了解决这个现实问题，公司应该建立自己的“吃饭买单文化”：

　　1.如果是职场同事一起吃的话，AA制就OK了。这样不管是谁，在心理上、经济上都不会有负担。持老传统观念的人通常会今天你买明天我买，这种早过时的“农耕时代文明”，无法做到绝对公平，还会造成浪费。花不必要的钱，无端耗费精力、时间，还会把身体健康搞坏。为避免职场饭局扯淡事儿，大家认同的省事做法就是AA制。

　　2.坚决杜绝下级为上级买单，如果领导是企业老板，和员工碰到一起吃饭，老板为了融进员工中间，账单自然由老板来结，但员工也不要铺张浪费。如果领导是职业经理人，偶尔给员工买买吃的也挺好，但无需每次都买单。

　　3.若是有人因为某件事情说是要庆祝一下，吃饭之前要说好谁来买单。同事之间请客，偶尔为之，增进友谊，天天如此，谁也受不了。建议大家留有余地，适当聚聚。