“你们看不到我们，当我是空气啊，怎么没有人告诉我呢？”当我们经常这样埋怨别人的时候，我们有可能已经是或者正在向透明人过度。透明人，就是看不到的人，和空气一样，不存在的。

　　生活中经常有这样的人，有可能我们也是其中那个。

　　小李，我的同学，毕业后进了一家公司做个文员，按理说，她这个人应该是个很好相处的人，没有那么多的琐事，可是，听她说，他们公司的一些人还是经常把她落下，好像忘了还有她这么个人。我听后，想了想，或许跟她的性格有关。她是一个很好的人，可以用心对待你，可是她说话的时候经常让人捉摸不透，好像她说的就是对的，不容许别人反驳她，在学校的时候，因为相处时间长了，我们也都习惯了她的处事方式，或许是她的同事还没有正确地人士她吧。她经常无缘无故的因为一些人的一句话而生气，小脾气不断，在你根本不知道的情况下，或许已经惹她生气了。她经常跟我抱怨，说同事不理解她，把她当成了透明人，干什么都不叫上她。

　　性格，或许是因为这个，让同事不愿意接受她，慢慢的就变成了透明人。

　　还有一个事情，是听朋友说的，就是一个广告设计人小丽的故事。小丽是四年前被老板从多数毕业大学生中挑选出来的，而且一直很受老板的重视。小丽也一直是个很懂感恩的人，很珍惜这份工作，因此，工作很认真，充分发挥了她的专业优势，常常会想出一些绝妙的策划方案，很受上司的重用。但是四年了，小丽经常感到自己现在没有了当初的激情，灵感也慢慢消失了。今年年初，公司又聘请了一位从美国留学回来的设计师，他的能力很快被领导所看重，因为他一连出了好几个策划方案，客户都很满意。于是公司就把一些重大项目都交给了他。慢慢的，小丽就成了一个配角，不被重视。小丽的心理就很失落，就在最近，小丽简直成了公司的一个看不见的透明人，工作也远离了她，加薪升职，这些更没有下文。走在边缘的小丽很矛盾，离职，工作又不好找。继续干下去，这样的透明人生活不知道又要到几时才会结束。

　　失去了上司的新人，成了职场透明人的小丽该何去何从？

　　有五个办法可以助她和透明人走出职场上的尴尬“失宠”境地：

　　一、调整好心态。面对失宠，不能意志消沉，而应该有一颗平常心，积极面对。许多人的晋升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心态与心胸。

　　二、反思原因。不管是何种原因失宠，都应该反思自己，向上司表示歉意，但又不能让上司丧失对自己的信心。

　　三、加强学习。及时充电，提升自己，如定期或不定期参加职业培训班学习或听作家讲座，多阅读，加强与同行业的外界联系，明了广告策划的最新发展动态和风尚，重新激发灵感。

　　四、拿出行动。尽量争取机会，证明自己，自然能安全度过失宠期。

　　五、变通自己的行为方式。过分地巴结讨好当然不被提倡，但是应该与正常的交流区分清楚，不是所有的沟通都被排斥，否则就让自己在无意中疏远了与同事、上司之间的关系。

　　想要被认可，想要被大家关注，是每个职场上的人渴望的事。如果没有人欣赏也不要气馁，找到自己的问题所在。