俗话说的好，职场如战场。只有经过千锤百炼你才能成为一名真正的战士。
美国有句谚语“美国人无法逃避的两样东西：税收和办公室政治”
作为一个十年的职场老鸟，虽然秉承“中庸”“中立”的态度，希望在腥风血雨中能够平安的度过每一天足矣，虽然不爱好兴风作浪，但仍难免被刀锋剑气所伤。
能力背景差不多的两个人，面对晋升机会的时候，领导会提拔谁呢？
为什么某总监业绩很好却日渐被边缘化，最后失意离场？
为什么有人能力很差，却是领导面前的红人？
办公室政治在某些人思想里，可能就是很多的“不公平”和“为什么”
办公室的关系错综复杂，不论是老国企还是创业企业，3个人以上的公司也有“关系”的存在。很多看起来不起眼的岗位，比如秘书，前台，司机等可不一定是你可以随便指示和得罪的。
你看开会的时候老板跟某个总监剑拔弩张，就以为总监失宠了，想起以前他曾经打击过你，这回可以报仇了！也许这只是一台戏呢？你落井下石换来的可会是老板的赏识还是被总监试出了你的态度而被斩草除根了呢？
有些公司是美式作风，大家都叫名字，不用带职位称呼，但是有些玩笑还是不能跟年长的同事随便开的。比如，办公室清洁阿姨，其他同事都称呼她“李姐”，你却叫人家“清洁阿姨”虽然感觉没什么，但是同事会认为你没有礼貌，不尊重别人的工作。一旦什么东西找不到，就去问清洁阿姨看到没有，好像阿姨拿了你东西一样。虽然是细节，却影响了你在同事心目中的形象。对人态度谦和，人人平等，待人接物不卑不亢，才能赢得别人的尊重。
这种坑，应该每个职场人都会遇到过，吃一堑长一智吧，有些人就是借你的力挖坑再推你一把，有些事情还有苦说不出，躲也躲不过。
比如你们合作一个项目，出的错全推到你身上，在汇报工作的时候说“小刘也管理能力很强，跟他合作非常愉快，我们的项目顺利上线了，可能是时间太紧了，导致了一个事故，使公司损失了200万订单。 时间紧，任务中，他出错在所难免，我们以后会总结经验教训，避免类似的事情再次发生！” 老板可能没说什么，但是心里已经种下了怀疑的种子，以后会不断拿各种蛛丝马迹验证他的怀疑。
你可能会觉得，这种人的人品不好，老板也不会相信他的！实际上，恰恰相反！疑心每个人都有！
职场的坑千千万，遇到过的就要总结教训，没有遇到过得也要做好预防。好好的做好职业规划，凡事都留个心眼。
