我有个女友，上个月拜托我给她找份工作。
我就奇怪了，她在之前的公司呆了四年，一直做前台，也没有听她说干得不愉快之类的话。
我问她怎么了，怎么突然想换工作？她发了一个尴尬的表情，说自己被开除了。她都干了四年，老板怎么舍得把她开除？
如果这个原因搞不清楚，我不会贸然给她介绍工作。问了几句，她苦笑着说：可能是我最近工作越来越不在状态了吧。
刚去公司的时候，她为了在老板面前表现，工作很认真，后来时间久了，她就开始懈怠，工作做到60分就OK，多的她觉得没必要。
后来有了孩子，她的心完全扑在孩子身上。
干起事来丢三落四，同样的错能一犯再犯，老板娘提醒了她好多回，她嘴边说OK，好的，下次我一定注意，但还是屡屡犯错。
于是老板娘找了个借口，把她开掉了。
我听了直摇头，咱们在职场上专业精神必须得有，如果连基本的专业精神都没有，哪个公司的老板能容忍你。
我觉得还是不要给她介绍工作了，免得拖累我。
第二种容易被开除的人，就是那种不爱学习的人。
我认识一个女孩子，一直做销售做了很多年，你说她是老销售嘛，确实比较老资格，但是你说她销售能力特别强嘛，也不见得。
她是那种不怎么愿意学习的人，刚进公司的时候，公司领导教她的话术，她背得滚瓜烂熟，但是也就仅止于此了。
她出去谈客户，用的就是那些销售话术，还有最基础的谈判技巧，再高深一点的东西也就没有了。一遇到突发情况，就不知道该怎么处理。
她这样的人，完全没有独立思考的意识，别人教她什么，她就学什么，别人不教了，她也不去思考，也没有想过平常多学点东西，把这些知识串联起来，化成自己的知识体系。
对这种员工，老板一眼就能看到她十年以后是什么样子。
扪心自问，如果你的一套经验用十年，也不打算精进，你觉得能有什么发展潜力。
老板凭什么重用你，到了开人的时候，第一个被开掉的就是你。
有可能老板已经开始物色其他顶替你的人，只是你不知道而已。
还有一种人容易被开除，就是太贪婪的人。
我曾经有一个客户，我对他印象很深，因为我们俩合作才刚开始，他就问我要回扣，做事这么绝的，他还是第一个。
据我了解，他做运营十几年，据说以前在北京做商超运营，本来已经站稳了脚，但是栽倒在了回扣上，事情爆发，他被辞退。
后来在北京混不下去，才回到老家。
没想到他竟然死不悔改，还准备走同样的路子。
我回去向老板汇报了这件事，老板沉吟了一下说：他的要求高不高？
然后我们核算了一遍，他的要求我们根本就满足不了，然后从此我们没有再合作。
过了三个月，他们公司又打电话来，我去了后发现已经换人了，估计又被人抓了现形吧。
商业社会有商业社会的规矩，什么钱你能赚，什么钱你不能赚，你心里得拎得清。
为了点蝇头小利，就以身试险的人，一定走不远。我的总结是，当一个老板想开除一个员工的时候，他心里想的很可能是：
你不专业，没有把事情办好。你不擅长学习，未来成长的潜力太小。你太贪婪，把你留在公司，破坏力太大。
想在公司有发展，就千万不要做死，尽量避开上面三条。
