31省份调整社保费率

粤浙两省将稳步过渡

　　今年5月1日起，《降低社会保险费率综合方案》开始正式实施，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例至16%。同时，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。此次降费是“双降”， 一是降费率，二是降费基。

　　具体来看，方案中的三项内容与个人有着密切的关系：

　　一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份可降至16%。

　　二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降低费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。

　　三是调整社保缴费基数政策。将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

降低社保费率是社保降费新政的一项重要内容，今年以来，31省份公布了降低社会保险费率方案，将企业养老保险单位缴费比例降至16%的水平，并将阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策期限延长；此外，多省份也公布了今年的社保缴费基数。

　　目前，我国职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类，此次降低社保费率主要集中在 养老、失业、工伤三个险种。

　　此前，各地养老保险企业缴费比例不一。如河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江等11省份是20%；北京、天津、内蒙古、贵州、江苏等16省份为19%；福建、山东两省份则为18%，仅有广东、浙江两省的企业养老保险单位缴费比例低于16%，分别为13%、14%。

　　针对这种情况，广东、浙江今年分别在其降低社保费率方案中提出，对机关事业单位养老保险单位缴费比例进行下调。

广东省:

　　逐步提高企业职工养老保险单位缴费比例，单位缴费比例为13%的市，2020年底前将单位缴费比例调整为14%，具体的过渡计划由各市人力资源社会保障、财政、税务部门制定。今后再根据国家统一部署，将单位缴费比例逐步过渡到全国统一标准。另外，将全省机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16%。据了解，该过渡方案有效期为五年。

浙江省:

　　自2019年5月1日起，全省机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。不过，浙江省企业基本养老保险缴费比例如何调整还尚未明确。

　　此外，目前31省份均提出将阶段性降低失业保险费率政策延长一年，从2019年5月1日起，执行至2020年4月30日。即 失业保险继续执行1%的缴费比例。

　　养老金发放有保障

　　多地积极应对

　　社保降费方案实施到位后，2019年按照新方案可减轻企业养老保险缴费负担1900多亿元，减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元， 3个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

　　很多职工会关注，降低社会保险费率以后，养老保险待遇的按时足额发放是否会受到影响？别担心，降低社保费率虽然在一定程度上减少了社保基金收入，但 不会影响养老金发放。

　　根据最新年报统计，2018年，企业职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，2018年底基金累积结余约4.8万亿元，有较强的支撑能力。

　　从地方来看，各地人社部门也给广大职工送上了“定心丸”，多地强调降费不会影响养老金发放。

　　上海社保缴费基数、比例

　　上海人社局发布的4月1日社保上下限仅在4月实行了一个月，5月1日起以新的社保基数上下限执行。

　　按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限 。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。